hola:
le cuento que me pasa. tengo un cliente que tiene una posible enfermedad profesional y/o accidente, pero siempre fue atendido por su obra social. ni el empleador ni el denunciaron el siniestro en la ART. mi clinete no sabia que debia hacer eso. pero bue, ahora el empleador le manda una carta doc. basada en el art 211 lct. haciendole reserva de su puesto y suspendiendolo por un año sin sueldo, es bastante perjudicial porque el emplñeador puede resindir el contrato sin indemnizacion. aclaro que mi cliente tiene todo tipo de prueba sobre la enfermedad y ya tengo jurisprudencia a favor importante. ahora, que hago? le mando una carta doc. reclamandole que? la no denuncia del siniestro y el daño que provoco eso? o directamente la enfermedad profesional, con un posible despido indirecto? que opinan o que me aconsejan , escucho todas . muchas gracias
gus
le cuento que me pasa. tengo un cliente que tiene una posible enfermedad profesional y/o accidente, pero siempre fue atendido por su obra social. ni el empleador ni el denunciaron el siniestro en la ART. mi clinete no sabia que debia hacer eso. pero bue, ahora el empleador le manda una carta doc. basada en el art 211 lct. haciendole reserva de su puesto y suspendiendolo por un año sin sueldo, es bastante perjudicial porque el emplñeador puede resindir el contrato sin indemnizacion. aclaro que mi cliente tiene todo tipo de prueba sobre la enfermedad y ya tengo jurisprudencia a favor importante. ahora, que hago? le mando una carta doc. reclamandole que? la no denuncia del siniestro y el daño que provoco eso? o directamente la enfermedad profesional, con un posible despido indirecto? que opinan o que me aconsejan , escucho todas . muchas gracias
gus
