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  • URGENTE. HIPERTENSION. STRESS LABORAL. IUS VARIANDI. TURNOS ROTATIVOS

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #1252485  por dramcr
 Dom, 26 Ene 2020, 14:57
Buenas Colegas, el tema que me urge son sugerencias de vias alternativas a tomar, y se me hace difícil la decisión porque se trata de un familiar muy cercano.
La situación: persona de 51 años con antecedentes de hipertensión arterial desencadenada en el trabajo ese mismo día lo envían a su casa en remisse jamás había tenido otro episodio anterior preocupacional normal (año 2019) con lo cual comienza tratamiento por esta patología. Fabrica con turnos rotativos de 13 a 21, de 21 a 05 y de 05 a 13. Antigüedad 15 años. Durante la relación laboral lo cambiaron de puestos de trabajo, de plantas, de horarios, etc. Consigue en varias ocasiones que lo roten solo en dos turnos excluyendo el nocturno. Hace tres meses que continua en esos dos turnos de día. El día jueves dejan una nota sin firma que dice que debería cumplir horario nocturno a partir del lunes. El día viernes se presenta en su horario y plantea que esta cansado que lo cambien en forma permanente que se adapta a un puesto y horario y lo cambian, que organizó sus horarios en base a sus turnos, etc. por este motivo se retira y al llegar a su domicilio tenía 16/10 de presión arterial el medico particular clínico indica reposo por 4 días.
En fin mi duda es la siguiente: esta persona tiene muchísima presión laboral lo que genera stress máxime cuando durante todo el año 2019 fueron suspendidos por la situación económica del país. Necesito plantear su desvinculación y no se si por la vía de la salud (ademas de otras dolencias que posee propias del trabajo que desempeña) o el ius variandi. Espero sus comentarios, Muchas gracias
 #1252525  por ZAMAKUKO
 Mar, 28 Ene 2020, 09:16
Buenos días

Con respecto a la patología, deberías buscar un medico, en lo posible legista, que certifique que la misma se debe a circunstancias del trabajo, es la mejor manera que el reclamo prospere por ese lado, sobre el Ius Variandi hace cuanto tiempo había dejado de rotar en el turno noche? si paso un lapso considerable se podría solicitar que no lo vuelvan a asignar en ese horario, mas tomando en cuenta su condición de salud, por ultimo si ya tiene decidido desvincularse podrías buscar otros incumplimientos a la LCT o el CCT que pertenezca de modo de exigirlos a través de TCL como habitualmente se hace cuando un trabajador quiere lograr un despido indirecto.
 #1252531  por DRalonso
 Mar, 28 Ene 2020, 13:34
TENES MUCHOS PROBLEMAS, LA MAYOR PARTE PERSONALES Y PSICOLOGICOS...

1º LA REGLA DE LAS 3 P: EL ABOGADO NO DEBE ATENDER POBRES, PARIENTES, Y P...TAS

LA SENSIBILIDAD PERSONAL QUE TE PROVOCA DISMINUIRA TU EFICIACIA PROFESIONAL, DEBERIAS DERIVAR EL CASO A LABORALISTA EXPERTO...

SI SEGUIS PONELE MUY EN CLARO, SI ES NECESARIO EN DICTAMEN ESCRITO CON ACUSE DE RECIBO, QUE DE UNA FORMA U OTRA SE QUEDARA SIN LABURO, SIN INGRESOS, Y SUJETO A GANAR EL JUICIO; Y SI TENES EXPERIENCIA LABORALISTA SABES QUE ES ALEATORIO...

"medico particular clínico" ¡ERROR-HORROR PARA LABORALISTA! MEDICO LABORAL DE LA EMPRESA, O ART!!!

TE APRESURAS EN "FABRICAR" EL DESPIDO INDIRECTO SIN BASES SUFICIENTES, LO QUE ES CAMINO A DERROTA SEGURA...
 #1252544  por Leo99
 Mar, 28 Ene 2020, 23:45
DRalonso escribió:
Mar, 28 Ene 2020, 13:34
TENES MUCHOS PROBLEMAS, LA MAYOR PARTE PERSONALES Y PSICOLOGICOS...

1º LA REGLA DE LAS 3 P: EL ABOGADO NO DEBE ATENDER POBRES, PARIENTES, Y P...TAS
Colega aqui se refiere a la posibilidad que alguna clienta trabajadora sexual ofrezca pagar con servicios en especie ???? :P
LA SENSIBILIDAD PERSONAL QUE TE PROVOCA DISMINUIRA TU EFICIACIA PROFESIONAL, DEBERIAS DERIVAR EL CASO A LABORALISTA EXPERTO...

SI SEGUIS PONELE MUY EN CLARO, SI ES NECESARIO EN DICTAMEN ESCRITO CON ACUSE DE RECIBO, QUE DE UNA FORMA U OTRA SE QUEDARA SIN LABURO, SIN INGRESOS, Y SUJETO A GANAR EL JUICIO; Y SI TENES EXPERIENCIA LABORALISTA SABES QUE ES ALEATORIO...

"medico particular clínico" ¡ERROR-HORROR PARA LABORALISTA! MEDICO LABORAL DE LA EMPRESA, O ART!!!

TE APRESURAS EN "FABRICAR" EL DESPIDO INDIRECTO SIN BASES SUFICIENTES, LO QUE ES CAMINO A DERROTA SEGURA...
 #1252612  por adessoma
 Jue, 30 Ene 2020, 00:47
Estimado: Que tu cliente continúe trabajando dentro del horario habitual, en lugar del nuevo horario. Ello atento que -de lo que nos contás-
dramcr escribió:El día jueves dejan una nota sin firma que dice que debería cumplir horario nocturno a partir del lunes
A esta nota sin firma no debería darle importancia, lo cual seguramente provocará un malestar que podría dar inicio a una negociación rescisoria.
 #1252719  por dramcr
 Mié, 05 Feb 2020, 20:35
ZAMAKUKO escribió:
Mar, 28 Ene 2020, 09:16
Hola! gracias por tú aporte. Se consultó a un médico legista estamos esperando el dictamen escrito nos adelanto que si se puede pedir solo dos turnos por patología. Es más uno de los estudios arrojo que La mayor presión La tiene de noche durmiendo!!! Respecto al horario está última etapa estuvo casi 3 meses por días no llego. Anteriormente estuvo 8 años en dos turnos. Lamentablemente no encontré otras opciones para su desvinculación.
Buenos días

Con respecto a la patología, deberías buscar un medico, en lo posible legista, que certifique que la misma se debe a circunstancias del trabajo, es la mejor manera que el reclamo prospere por ese lado, sobre el Ius Variandi hace cuanto tiempo había dejado de rotar en el turno noche? si paso un lapso considerable se podría solicitar que no lo vuelvan a asignar en ese horario, mas tomando en cuenta su condición de salud, por ultimo si ya tiene decidido desvincularse podrías buscar otros incumplimientos a la LCT o el CCT que pertenezca de modo de exigirlos a través de TCL como habitualmente se hace cuando un trabajador quiere lograr un despido indirecto.
 #1252720  por dramcr
 Mié, 05 Feb 2020, 20:46
DRalonso escribió:
Mar, 28 Ene 2020, 13:34
TENES MUCHOS PROBLEMAS, LA MAYOR PARTE PERSONALES Y PSICOLOGICOS...

1º LA REGLA DE LAS 3 P: EL ABOGADO NO DEBE ATENDER POBRES, PARIENTES, Y P...TAS

LA SENSIBILIDAD PERSONAL QUE TE PROVOCA DISMINUIRA TU EFICIACIA PROFESIONAL, DEBERIAS DERIVAR EL CASO A LABORALISTA EXPERTO...

SI SEGUIS PONELE MUY EN CLARO, SI ES NECESARIO EN DICTAMEN ESCRITO CON ACUSE DE RECIBO, QUE DE UNA FORMA U OTRA SE QUEDARA SIN LABURO, SIN INGRESOS, Y SUJETO A GANAR EL JUICIO; Y SI TENES EXPERIENCIA LABORALISTA SABES QUE ES ALEATORIO...

"medico particular clínico" ¡ERROR-HORROR PARA LABORALISTA! MEDICO LABORAL DE LA EMPRESA, O ART!!!

TE APRESURAS EN "FABRICAR" EL DESPIDO INDIRECTO SIN BASES SUFICIENTES, LO QUE ES CAMINO A DERROTA SEGURA...
Hola! jajajajajja!!!!! me hiciste reír. Si el medico es clínico pero ademas es legista, de hecho trabaja para empresas. También lo vio el médico laboral de la empresa. No se hizo denuncia a ART justamente porque estoy esperando el dictamen escrito del médico legista que se consulto quien adelanto que puede pedir solo dos turnos por su patología. Y si quiero fabricar un despido!!!!!!!!!!! Necesitaba opiniones sin perjuicio que hago derecho laboral hace años...por el momento sigue con licencia médica. No te pasa que a veces necesitas refuerzos de colegas??? a mi SI!!! Los trabajadores la mayoría son pobres, no atiendo a familiares salvo que paguen en ese caso los trato como a Juan Perez y que me critiquen. :lol:
 #1252721  por dramcr
 Mié, 05 Feb 2020, 20:51
LA MEJOR RESPUESTA!!!!!!!!!!!!! QUE TAMBIEN LA PENSE!!!! ASI NO SE COMUNICA UN CAMBIO DE HORARIO. Muchas Gracias!!! *leo*
adessoma escribió:
Jue, 30 Ene 2020, 00:47
Estimado: Que tu cliente continúe trabajando dentro del horario habitual, en lugar del nuevo horario. Ello atento que -de lo que nos contás-
dramcr escribió:El día jueves dejan una nota sin firma que dice que debería cumplir horario nocturno a partir del lunes
A esta nota sin firma no debería darle importancia, lo cual seguramente provocará un malestar que podría dar inicio a una negociación rescisoria.
 #1252723  por dramcr
 Mié, 05 Feb 2020, 20:54
Me interesaría que los administradores vean algunas respuestas un tanto desubicadas.
dramcr escribió:
Mié, 05 Feb 2020, 20:53
A QUE DAMA TE REFERIS???
Leo99 escribió:
Mié, 29 Ene 2020, 14:06
DRalonso escribió:
Mié, 29 Ene 2020, 08:33
SI, LEO; ES MUY COMUN...
A mi nunca me pasó. Habria que ver como esta la dama en cuestión y si vale la pena jeje. Es una situación un tanto excitante :twisted: