Licencia 208 LCT

[AbogadoJoven]

Buenos dias colegas, tengo la siguiente situacion. Un trabajador esta en reposo medico por cuadro de ansiedad y depresion. Tiene 2 meses de no ir a trabajar, certificado medico, q se presento en el local. EL empleador le manda un TCL para hacer el control del art 210, q se realiza normalmente. LA cuestion es q nunca se otorgo la licencia del 208, y ahora q el trabajador la pidio el empleador le comunico el despido porque iba a cerrar el local. MAs alla de q el despido es sin causa, esta vigente la proteccion del art 208 o si no hay telegrama otorgando la licencia no corre?

[ClaudioFer]

Entiendo que la licencia por enfermedad inculpable está vigente por cuanto no es requisito legal de procedencia la concesión y notificación por parte del empleador (opera de pleno derecho si están presentes sus recaudos legales de procedencia). Los requisitos en mi opinión están más que cumplidos: el trabajador comunicó al empleador su dolencia (no lo mencionaste, pero surge implícito del hecho de haber presentado el certificado médico; no obstante, si no lo hizo, por una cuestión de prueba hubiese sido aconsejable hacerlo y por un medio fehaciente: el TCL); y además el empleador hizo uso de su derecho a controlar por un facultativo la dolencia denunciada, con lo cual no puede ir luego contra sus propios actos. Sin embargo no es una “protección” como decís, en el sentido de que no impide el despido sin causa. En este caso, si el empleador no cuestionó el certificado del primer médico que atendió al trabajador (por una conjetural falta de coincidencia con el diagnóstico de aquel otro que él designó, etc.) el derecho del trabajador a percibir su salario por enfermedad está cumplido. Y en caso de despido se aplica el art. 213 de la LCT.

[ClaudioFer]

DE NADA...

[DRalonso]

O SEA SOS UN NABO QUE POR NO HACER LO ELEMENTAL EL "ENFERMITO" QUEDA GRAVEMENTE PERJUDICADO!!!

¡MEJOR NO SE ENTERE Y VAYA AL TRIBUNAL DE COLEGIO!