Portal de Abogados

Un Sitio de Ley 

  • Estoy en término aún de iniciar demanda laboral?

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #1253104  por ClaudioFer
 Vie, 14 Feb 2020, 15:29
https://juba.scba.gov.ar/VerTextoComple ... allo=31017
Allí dice, en la parte que corresponde que:
Se equivoca el apelante en cuanto aduce que los telegramas colacionados cursados por el actor a la firma demandada configurativos del acto rescisorio resultan además útiles para suspender el curso de la prescripción con arreglo al art. 3986 del Código Civil.
En este sentido tiene dicho esta Corte en el precedente registrado como L. 43.966, sent. del 25—IX—90 que la notificación por la cual se extingue el contrato de trabajo es idónea para generar la acción indemnizatoria, marcando en consecuencia el comienzo del plazo de prescripción pero no resulta hábil, simultáneamente, para suspender dicho término. Por consiguiente el argumento del recurso carece de entidad para revisar el fallo de origen.
 #1253107  por silcris60
 Vie, 14 Feb 2020, 16:27
ClaudioFer escribió:
Vie, 14 Feb 2020, 15:20
Corrijo el fallo de la SCBA citado por esos autores es "Lucero, Néstor c/ Dispesa SA" del 28/2/95
Ufff! gracias Claudio Fer!! voy a ahondar en el tema!... Sí, igual voy a presentar la demanda, lo discutiremos a full...
 #1253124  por ClaudioFer
 Vie, 14 Feb 2020, 20:10
Yo pienso igual que vos, Silcris, también interpondría la demanda, porque tal vez la otra parte ni siquiera plantee la prescripción, y siempre está de última la posibilidad de llegar a un acuerdo, ya que el tema es opinable acerca de si está o no prescripto el crédito indemnizatorio, porque como vimos hay jurisprudencia contradictoria respecto a la suspensión del curso prescriptivo.
Mucha suerte.
 #1253133  por silcris60
 Vie, 14 Feb 2020, 21:26
ClaudioFer escribió:
Vie, 14 Feb 2020, 20:10
Yo pienso igual que vos, Silcris, también interpondría la demanda, porque tal vez la otra parte ni siquiera plantee la prescripción, y siempre está de última la posibilidad de llegar a un acuerdo, ya que el tema es opinable acerca de si está o no prescripto el crédito indemnizatorio, porque como vimos hay jurisprudencia contradictoria respecto a la suspensión del curso prescriptivo.
Mucha suerte.
Gracias Claudio Fer! has sido de mucha ayuda!!!
 #1253145  por flux
 Sab, 15 Feb 2020, 04:27
Esa prescripto porque se te paso el plazo. Jugartela podes. Pero si te oponen la prescripcion te la ganan.

Opcion, de caradura total,, decí en la demanda que hubo en ministerio de trabajo una audiencia que pediste a la que el empleador no concurrió porque no pudo ser notificado, y, deci que por desgracia el trabajador perdió la copia del acta, pero que solicitas oficio al ministerio de trabajo para que remita dicho expediente original.

Al decir esto ya ganas 6 meses mas de interrupccion de la prescripcion porque el procedimiento administrativo te suma 6 meses. Aun si te contestan pidiendote la prescripcion, el juez no puede resolverla como de puro derecho ya que depende de que el Ministerio de Trabajo conteste si ese expediente existió o no existió.

El ministerio de trabajo jamas va a contestarte por si o por no ese oficio que le mandas porque vos cuando lo mandes le vas a decir que "remita el expediente donde XXX con DNI N XXX, resultó actor..." y no vas a poder poner el numero de expediente (porque no existe, pero eso solo lo sabes vos), con lo cual la respuesta del Ministerio va a ser que remitas mas datos para poder contestar, vos diras que no posees otros datos y seguiras pidiendo que contesten con lo que les das, y ministerio contestara que no puede, etc... osea un cuento de la buena pipa, pero que a vos te permitiria hacer subsistir la duda de si existe o no un procedimiento administrativo que interrumpio la prescripcion

El juez va a fijar antes de resolver una audiencia de conciliacion seguramente, en esa audiencia arregla, por lo que sea que te den (no te pongas en exquisito porque no da). Porque a la larga el ministerio va a contestar ese oficio diciendo que con los datos que envias no existe ningun expediente..., y ahi cagaste.

Igual fijate si conviene agarrar algo asi, porque tu cliente tiene que entender que no puede pretender nada, y si le ofrecen un guaymallen y dos palitos de la selva..., los tiene que aceptar sin chistar.
 #1253146  por flux
 Sab, 15 Feb 2020, 04:30
Otra opcion, que tambien es de caradura, es decir que el trabajador no inicio la demanda porque al tiempo de haberse considerado despedido, volvio a prestar tareas en negro con el mismo empleador, y ahi reinicias el intercambio telegrafico desde cero. Por logica, dependes de conseguir testigos que puedan acreditar esta fruta.