Colegas, les pido su ayuda. Tengo cero experiencia en asuntos de empleo público.
Mi cliente es un empleado del IOSFA (Instituto de Obra Social de las Fuerzas Armadas). Trabaja hace dos años en condición de "agente transitorio". Cada mes lo dan de alta y de baja.
Hace unos días tuvo que operarse de una hernia, por lo que entró en licencia y, al cambiar el mes, no le renovaron el contrato.
Entiendo que al ser empleo público debería, previo inicio de juicio, agotar la vía administrativa pero no sé cómo hacerlo.
Debería, en primer lugar, enviar telegrama laboral?
Estoy bastante desorientado, como verán.
Agradezco la ayuda, de antemano.
Mi cliente es un empleado del IOSFA (Instituto de Obra Social de las Fuerzas Armadas). Trabaja hace dos años en condición de "agente transitorio". Cada mes lo dan de alta y de baja.
Hace unos días tuvo que operarse de una hernia, por lo que entró en licencia y, al cambiar el mes, no le renovaron el contrato.
Entiendo que al ser empleo público debería, previo inicio de juicio, agotar la vía administrativa pero no sé cómo hacerlo.
Debería, en primer lugar, enviar telegrama laboral?
Estoy bastante desorientado, como verán.
Agradezco la ayuda, de antemano.
