Urgente! Art. 80 fecha de egreso

[mara18]

Hola , brevemente les comento., voy por el empleador, aunque no lo crean , fue burlado en su buena fe, solo dos empleados de muchos años.
Uno se enfermo, abono periodo de licencia paga tal como indica ley y al finalizar le dijo que se tomará las vacaciones para comenzar o km. Pagadas por supuesto, además registrado correctamente.
Responde con intimacion por negar dacion de trabajo. Respondió que no era así, persistió en que le era negado el trabajo y pasaron 30 días y solicita art 80, esta en las 48 hs para evitar multa.
El empleador no lo quiere ni ver cerca, para no perjudicarse en el art 80 que fecha pone de egreso, el día que debía reincorporarse o la que pone el empleado, como la que se considera despedido.
Aclaró que falto el empleado a la audiencia seclo.
Leí el foro y no encuentro nada al respecto.
Por favor, es muy urgente. Gracias

[andresxeneizes]

entiendo que la fecha de egreso es la que el empleado se considero despedido

[mara18]

Hola, también pensaba que esa es la fecha.
Conoces Jpa favorable al empleador, pues se niega a que lo presione de mala fe, quiere pagarle la indemnización, pero esta indignado pues el empleado no va a audiencia de seclo.
Como acuerda un plan de pagos, sino va, muchas gracias

[andresxeneizes]

lo de indignado o no que se lo saque de la cabeza, aca hay que ser inteligente,
- o se hace una consignacion, lo cual para mi no lo veo ni favorable desde lo juridico ya que se reconoceria la culpa en el despido ni desde la cuestion de hecho, que es apretar con el tiempo sin que el empleado vea un peso
- o se hace una oferta en la mediacion para evitar ir a juicio y solucionarlo lo mas barato posible
- o si piden una huevada se va a juicio, y en caso que el empleado no pueda demostrar lo que dice, le correspondera solo la liquidacion final sin indemnizacion alguna, luego de 3 años de juicio

pero lo de indignado sacaselo de la cabeza a tu cliente, esto es asi, hay gente desleal en el mundo y contra eso, hay que hacer lo que es mejor para uno