Hola a todos, quería preguntarles algo, ya que nunca me pasó. Vino a verme un cliente que fue despedido sin causa. Inicié intercambio telegráfico por art. 80 LCT y cumplieron con todo (ya le habían dado el Certificado de ANSES y la baja de AFIP). Le pedí los recibos de sueldo y siempre le pagaron según CCT. Lo mandé a la UDAI para que pidiera una sábana de aportes y estaban todos pagos. Con lo que no cumplieron fue con el pago al 4º día hábil posterior al distracto (porque quieren pagarle en 20 cuotas sin interés y el hombre quiere todo ya), por eso vamos a juicio con indemnización más multa de la 25323.
Mi pregunta es respecto de la demanda: si no me equivoco, no hay que pedir informativa, ni pericial, ni testimonial. Ni siquiera absolución de posiciones, porque no hubo causal de despido ni hay que probar nada. O sea, ¿presento demanda y pido que se dicte sentencia?
Disculpen la pregunta pero nunca me pasó que el empleador cumpla con todo, siempre se les escapa algo para pedir en el juicio. Espero que puedan orientarme, si alguna vez les pasó, agradecido por adelantado.
Felices Pascuas para todos.
Mi pregunta es respecto de la demanda: si no me equivoco, no hay que pedir informativa, ni pericial, ni testimonial. Ni siquiera absolución de posiciones, porque no hubo causal de despido ni hay que probar nada. O sea, ¿presento demanda y pido que se dicte sentencia?
Disculpen la pregunta pero nunca me pasó que el empleador cumpla con todo, siempre se les escapa algo para pedir en el juicio. Espero que puedan orientarme, si alguna vez les pasó, agradecido por adelantado.
Felices Pascuas para todos.
