Buen dia colegas! Vuelvo a reiterar esta consulta a ver si hay algun otro comentario al respecto...gracias!
Nos llego un cliente que en la empresa trabajo 10 años. Lo hicieron renunciar (envio telegrama de renuncia) y firmaron un acuerdo privado. El acuerdo no tiene clausulas por incumplimiento. Esta firmado por el representante legal de la empresa y el trabajador. No hay intervención del ministerio de trabajo ni de ningún abogado. El tema es que no cumplieron la primer cuota que era a principios de mes. La empresa es una empresa grande y solvente, por lo que me extraña esta situación. Mi consulta es:
1) Debemos intimarlos a que abonen la primer cuota mediante un tcl bajo apercibimiento de iniciar acciones judiciales?
2) En caso de iniciar la ejecución en sede laboral, es necesario sortear seclo? o directamente inicio la ejecución laboral en cámara? Al ser esto un acuerdo entre partes sin fuerza no se como juega el tema de la audiencia previa
3) En caso de iniciar la ejecucion, es viable este acuerdo como prueba fehaciente? ya que lei que en caso de acuerdo firmado en seclo, se va al seclo con una notita y se pide copia certificada. Este acuerdo mal redactado y con la firma de ellos no se que valor tiene.
El monto del acuerdo es medianamente grande. Trabajo 10 años con un promedio de sueldo de $27.000
Eso le pasa a la gente por no consultar a un abogado antes!!
Nos llego un cliente que en la empresa trabajo 10 años. Lo hicieron renunciar (envio telegrama de renuncia) y firmaron un acuerdo privado. El acuerdo no tiene clausulas por incumplimiento. Esta firmado por el representante legal de la empresa y el trabajador. No hay intervención del ministerio de trabajo ni de ningún abogado. El tema es que no cumplieron la primer cuota que era a principios de mes. La empresa es una empresa grande y solvente, por lo que me extraña esta situación. Mi consulta es:
1) Debemos intimarlos a que abonen la primer cuota mediante un tcl bajo apercibimiento de iniciar acciones judiciales?
2) En caso de iniciar la ejecución en sede laboral, es necesario sortear seclo? o directamente inicio la ejecución laboral en cámara? Al ser esto un acuerdo entre partes sin fuerza no se como juega el tema de la audiencia previa
3) En caso de iniciar la ejecucion, es viable este acuerdo como prueba fehaciente? ya que lei que en caso de acuerdo firmado en seclo, se va al seclo con una notita y se pide copia certificada. Este acuerdo mal redactado y con la firma de ellos no se que valor tiene.
El monto del acuerdo es medianamente grande. Trabajo 10 años con un promedio de sueldo de $27.000
Eso le pasa a la gente por no consultar a un abogado antes!!
