OPINIONES.......

[beatrizgonzalez]

BUENAS TARDES.
LLEGA UNA CLIENTE QUE ES DEMANDA POR UNA EMPLEADA QUE CUMPLIA MEDIO TURNO EN OPORTUNIDAD A LA TARDE Y EN OTRAS A LA MAÑANA Vendedora en un comercio de ropa femenina estaba en blanco periodo de prueba .La empleadora no esta conforme con el desempeño y la despide ingresa en el 2 de noviembre y la despide el 13 de enero.-
La empleadora se equivoca en el domicilio de la trabajadora la carta documento no llega , por lo que esta se presenta a trabajar, y le es informado que esta despedida.
La trabajadora intima y el mismo dia la empleadora vuelve a remitir la CD con el despido ,una semana mas tarde la trabajadora envía TCL informando embarazo y manifestando que ella verbalmente manifestó su estado de gravidez..Esto es desconocido por la empleadora ahora llego demanda con reclamos de mala registracion y certificado de un medico cuya fecha de consulta con un diagnostico presuntivo del día anterior a que la empleadora remitiera esa primer CD despidiendo .-Opinión como puedo defender esta situación.- Creo que esta en grave problema en el mismo día o al siguiente despide a otra empleada y esta es testigo de la anterior.-una opinión debo contestar una idea

[Romina34]

la clave esta en que llego primero, si el despido del empleador o el telegrama notificando el embarazo.
si llego el despido, creo que tenes elementos para defender. Por ejemplo el detalle del certificado médico, ayuda a desvirtuar que fuese conocido por el empleador el estado de gravidez.
sobre la registración, nega la incorrecta registración.
siempre segui el lineamiento del intecambio telegráfico y la postura asumida por el empleador al responder.
saludos,

[santiheladero]

la unica forma de q haya lugar a indemnizacion es demostrando q el despido fue a causa del embarazo. En este la trabajadora lo comunico despues de recibir el telegrama de despido.

[beatrizgonzalez]

Muchas gracias a los dos.
La empleadora mando un telegrama de despido el día 13 no llega,a destino faltaba la numeración, lo reitera el día 15, la empleada el día 18 le dice que aclare situación laboral ante negativa de tarea del día 13, ese mismo día responde la empleadora ratificando los dos CD anteriores, recién el día 27 menciona en el TCL el tema del embarazo y la falta de registracion. En la demanda acompaña un certificado de medico clínico con fecha probable de parto pero sin ningún examen medico que acredite a ese momento y un laboratorio que solo refiere positivo del día 14 que manifiesta el ingreso el laboratorio.El intercambio telegráfico fue en Enero La demanda la inicia en el mes de Julio y no acompaña mas documentación que la que un certificado de diagnostico presuntivo hecho por un clinico y un laboratorio y no hay ni una ecografia.-Bueno sigo la linea de los telegramas y cartas documentos y veremos que pasa ya que presenta como testigo otra ex empleada y que fue despedida por la empleadora pocos días después.- La impugne manifestando que la misma es amiga y guardaba un econo con la demandada por su despido.----Veremos Gracias por Vuestra respuesta.-

[Emma2011]

Muchas gracias a los dos.
La empleadora mando un telegrama de despido el día 13 no llega,a destino faltaba la numeración, lo reitera el día 15, la empleada el día 18 le dice que aclare situación laboral ante negativa de tarea del día 13, ese mismo día responde la empleadora ratificando los dos CD anteriores, recién el día 27 menciona en el TCL el tema del embarazo y la falta de registracion. En la demanda acompaña un certificado de medico clínico con fecha probable de parto pero sin ningún examen medico que acredite a ese momento y un laboratorio que solo refiere positivo del día 14 que manifiesta el ingreso el laboratorio.El intercambio telegráfico fue en Enero La demanda la inicia en el mes de Julio y no acompaña mas documentación que la que un certificado de diagnostico presuntivo hecho por un clinico y un laboratorio y no hay ni una ecografia.-Bueno sigo la linea de los telegramas y cartas documentos y veremos que pasa ya que presenta como testigo otra ex empleada y que fue despedida por la empleadora pocos días después.- La impugne manifestando que la misma es amiga y guardaba un econo con la demandada por su despido.----Veremos Gracias por Vuestra respuesta.-

La indemnizacion agravada de despido por causa de embarazo, de acuerdo a lo que relatas, en mi opinión no correría porque la empleada no notifico fehacientemente el embarazo antes del despido.

[beatrizgonzalez]

Gracias¡¡¡¡¡¡¡son muy valiosas vuestras respuestas ya que es muy difícil trabajar .-

[andresxeneizes]

con los telegramas no te va a alcanzar para la indemnizacion agravada, pero si metes testigos que puedan decir que sabian efectivamente que estaba embarazada, sumado al indicio de que la empleada manda la notificacion de embarazo previo a recibir el telegrama de despido, podrias en ese caso pedir que se aplique el ppio de primacia de la realidad, y por ahi quizas te la dan