Buenas tardes, necesito urgente que por favor me aconsejen en como seguir con este caso!!! Soy nueva en Derecho Laboral, y tengo muchas dudas.
Resumidamente: Intimé al empleador a que registrara a mi clienta, que hacía 5 años trabajaba en negro totalmente, denunciando real fecha de ingreso, reclamando diferencias salariales y denunciando categoría que le correspondía, pensando que como siempre iban a negar la relación. Pero me contestaron que atento a la intimación se procedió a registrarla conforme a la fecha de ingreso denunciada en el telegrama e intimando regrese a prestar tareas. Mande a mi clienta a consultar a ANSES y surge de ahí que solo se realizaron aportes por el mes de la intimación (Julio) y se consignó el salario que en verdad venía cobrando (que era por supuesto menor que el que en verdad le correspondía según Escalas salariales). Retuve tareas y seguí con el reclamo de diferencias salariales y solicitando correcta registración (en la categoría que entiendo tendría que estar) con el comprobante de pago de aportes y contribuciones por todos los años trabajados. Dejaron de contestar y terminó considerandose gravemente injuriada y despedida.-
Estoy confeccionando la demanda, y esto tan inusual de que la hayan registrado ante la primer intimación me confunde sobre qué tengo derecho a reclamar con respecto a la Ley de Empleo en Negro, como la registraron y el despido se produjo después, no corresponderían esas multas?
Cual sería la estrategia de reconocer la relación y registrarla en vez de negarla??
Resumidamente: Intimé al empleador a que registrara a mi clienta, que hacía 5 años trabajaba en negro totalmente, denunciando real fecha de ingreso, reclamando diferencias salariales y denunciando categoría que le correspondía, pensando que como siempre iban a negar la relación. Pero me contestaron que atento a la intimación se procedió a registrarla conforme a la fecha de ingreso denunciada en el telegrama e intimando regrese a prestar tareas. Mande a mi clienta a consultar a ANSES y surge de ahí que solo se realizaron aportes por el mes de la intimación (Julio) y se consignó el salario que en verdad venía cobrando (que era por supuesto menor que el que en verdad le correspondía según Escalas salariales). Retuve tareas y seguí con el reclamo de diferencias salariales y solicitando correcta registración (en la categoría que entiendo tendría que estar) con el comprobante de pago de aportes y contribuciones por todos los años trabajados. Dejaron de contestar y terminó considerandose gravemente injuriada y despedida.-
Estoy confeccionando la demanda, y esto tan inusual de que la hayan registrado ante la primer intimación me confunde sobre qué tengo derecho a reclamar con respecto a la Ley de Empleo en Negro, como la registraron y el despido se produjo después, no corresponderían esas multas?
Cual sería la estrategia de reconocer la relación y registrarla en vez de negarla??
