Hola!
Tengo un cliente (trabajador) que fue despedido sin causa hace 4 meses. Patrocinado por un abogado que le puso el empleador, suscribió un acuerdo espontáneo en SECLO por una suma de dinero, expresando que es abarcativa de la indemnización por antiguedad, preaviso, vacaciones proporcionales, etc., y renunciando a posteriores reclamos.
En ese acuerdo el trabajados detalla una fecha de ingreso errónea y no se considera que también corresponderían multas por mala resgitración y pagos en negro.
Mis consultas son:
1) Puedo iniciar algo por las diferencias? Cuánto tiempo tengo?
2) Se debe citar al letrado que intervino patrocinando al trabajador (impuesto por el empleador)?
Aguardo sugerencias!
Gracias!
Tengo un cliente (trabajador) que fue despedido sin causa hace 4 meses. Patrocinado por un abogado que le puso el empleador, suscribió un acuerdo espontáneo en SECLO por una suma de dinero, expresando que es abarcativa de la indemnización por antiguedad, preaviso, vacaciones proporcionales, etc., y renunciando a posteriores reclamos.
En ese acuerdo el trabajados detalla una fecha de ingreso errónea y no se considera que también corresponderían multas por mala resgitración y pagos en negro.
Mis consultas son:
1) Puedo iniciar algo por las diferencias? Cuánto tiempo tengo?
2) Se debe citar al letrado que intervino patrocinando al trabajador (impuesto por el empleador)?
Aguardo sugerencias!
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