Portal de Abogados

Un Sitio de Ley 

  • Liquidación y recontratación de trabajador en casas particulares por cambio de empleador

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #1232923  por catalupe
 
Estimadxs, les planteo una duda respecto a la liquidación de una trabajadora en casas particulares que trabaja en blanco hace 2 años en una casa y le proponen seguir trabajando del mismo modo pero cambiar de empleador: ahora la relación laboral esta registrada con la esposa y por un tema de deducción de ganancias la quieren pasar al marido.

La pregunta es si le corresponde en la liquidación con indemnización, preaviso, etc. por esos dos años o bien se puede obviar ya que permanece en el mismo empleo y con la misma familia.

Gracias
 #1233004  por ZAMAKUKO
 
Coincido con la opinión anterior, porque si al nuevo empleador le realiza algún tipo de reclamo que exceda la solicitud de reconocerle la antigüedad lo mas probable va a ser que no sigan con intenciones de seguir con la relación laboral, es lo que comúnmente ocurre en estos casos.
 #1233011  por ClaudioFer
 
En mi opinión el caso en el supuesto contemplado en el art. 229 de LCT:
"Art. 229. —Cesión del personal.

La cesión del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptación expresa y por escrito del trabajador.

Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relación de trabajo cedida."

En este caso, lo que se cede es el contrato de trabajo (cesión de la posición contractual, arts. 1636 y ss, CCC). Por ende, no hay un nuevo contrato, sino que éste continúa con el cambio de la persona del empleador (Grisolía). Esto queda condicionado a la existencia de un acuerdo triangular de voluntades (cedente, cesionario y trabajador, conf. Vázquez Vialard). El trabajador conserva todos sus derechos derivados de su antigüedad en el empleo, sus condiciones de trabajo y remuneratorias (Mark).