JUBILADO EN ACTIVIDAD CON OTRO EMPLEADOR. EXTINCION

[abibbernardo]

Buenos dias estimador colegas, pongo a consideracion un supuesto para analizarlo y logarar mejores conclusiones.
Docente provincial tanto en sist. publico como privado reunio los requisitos y procedio a jubilarse obviamente por caja provincial. Pero continuo su trabajo como docente frente a alumnos en la institucion privada y aportanto a A.N.S.E.S..
La extincion de la relacion laboral con el empleador actual por jubilacion se encuentrada vetada, es decir solo le quedan vigentes el resto de modalidades de extincion de la relacion laboral? No tiene un limite temporal? En caso optar por el despido sin causa, la antiguedad tambien se computa desde la obtencion del beneficio jubilatorio aunque hay sido tomada por el anterior empleador principal y sea otra caja.
Si bien tengo una idea formulada al respecto y muchas conjeturas me gustaria poder dar mas claridad a ete caso practico.

[MARIO1943]

NO SE ENTIENDE MUY BIEN
EL NUEVO EMPLEADOR DE INST PRIVADA,
TIENE RECONOCIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD ANTERIOR DESP DE OBTENER BENEFICIO ,SI NO , LA ANTIGÜEDAD CORRE DESDE QUE ESTÁ CON LA INST PRIVADA

[abibbernardo]

NO SE ENTIENDE MUY BIEN
EL NUEVO EMPLEADOR DE INST PRIVADA,
TIENE RECONOCIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD ANTERIOR DESP DE OBTENER BENEFICIO ,SI NO , LA ANTIGÜEDAD CORRE DESDE QUE ESTÁ CON LA INST PRIVADA

ACLARAME QUE PARTE QUEDO CONFUSA. UNO DE LOS INTERROGANTES ME LO CONFIRMASTE (ANTIGUEDAD).
La cuestion principal seria si el nuevo empleador no puede, al llegar a determinada edad y cumplidos los requisitos, solicitar a su trabajador que inicie tramites jubilatorios y cese porque ya esta jubilado

[MARIO1943]

NO SE ENTIENDE MUY BIEN
EL NUEVO EMPLEADOR DE INST PRIVADA,
TIENE RECONOCIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD ANTERIOR DESP DE OBTENER BENEFICIO ,SI NO , LA ANTIGÜEDAD CORRE DESDE QUE ESTÁ CON LA INST PRIVADA

ACLARAME QUE PARTE QUEDO CONFUSA. UNO DE LOS INTERROGANTES ME LO CONFIRMASTE (ANTIGUEDAD).
La cuestion principal seria si el nuevo empleador no puede, al llegar a determinada edad y cumplidos los requisitos, solicitar a su trabajador que inicie tramites jubilatorios y cese porque ya esta jubilado

EL NUEVO EMPLEADOR TIENE CONOCIMIENTO QUE LA TRABAJADORA ESTA JUBILADA?
SI TIENE CONOCIMIENTO DE DICHA SITUACION EN LA DDJJ MENSUAL 931 LO INGRESA COMO JUBILADO LEY 24241
Y LOS APORTES SE REDUCEN CON DESTINO AL FONDO DESEMPLEO.
NO HAY TOPE PARA DESVINCULARLO DE LA EMPRESA EL DIA QIUE EL EMPLEADOR DECIDA DESPEDIRLO PORQUE
VA LLEGAR CIERTA EDAD QUE NO PUEDE MAS TRABAJAR. SE LO PREAVISA Y DESPIDE CON EL 100% DE LAS
INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES

[abibbernardo]

Exactamente asi es como lo veo. Por ello consulto casos practicos con otro tipo de soluciones o posiblidades.
El empleador claramente conoce la situacion y decidio tomar una persona jubilada (pocos lo hacen). Pero ahora mas alla de us intenciones, que en nuestro plano legal no valen, ahora esta en la obligacion de mantener la relacion laboral hasta que su trabajador diga basta. Es decir en lugar de permitirle iguales condiciones como al anterior empleador, lo estamos castaigngo e incentivando a que esto no vuelva a ocurrir, no tomar personas jubiladas mas alla de la leve reducccion en las cargas sociales.

[abibbernardo]

NO SE ENTIENDE MUY BIEN
EL NUEVO EMPLEADOR DE INST PRIVADA,
TIENE RECONOCIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD ANTERIOR DESP DE OBTENER BENEFICIO ,SI NO , LA ANTIGÜEDAD CORRE DESDE QUE ESTÁ CON LA INST PRIVADA

ACLARAME QUE PARTE QUEDO CONFUSA. UNO DE LOS INTERROGANTES ME LO CONFIRMASTE (ANTIGUEDAD).
La cuestion principal seria si el nuevo empleador no puede, al llegar a determinada edad y cumplidos los requisitos, solicitar a su trabajador que inicie tramites jubilatorios y cese porque ya esta jubilado

EL NUEVO EMPLEADOR TIENE CONOCIMIENTO QUE LA TRABAJADORA ESTA JUBILADA?
SI TIENE CONOCIMIENTO DE DICHA SITUACION EN LA DDJJ MENSUAL 931 LO INGRESA COMO JUBILADO LEY 24241
Y LOS APORTES SE REDUCEN CON DESTINO AL FONDO DESEMPLEO.
NO HAY TOPE PARA DESVINCULARLO DE LA EMPRESA EL DIA QIUE EL EMPLEADOR DECIDA DESPEDIRLO PORQUE
VA LLEGAR CIERTA EDAD QUE NO PUEDE MAS TRABAJAR. SE LO PREAVISA Y DESPIDE CON EL 100% DE LAS
INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES

Exactamente asi es como lo veo. Por ello consulto casos practicos con otro tipo de soluciones o posiblidades.
El empleador claramente conoce la situacion y decidio tomar una persona jubilada (pocos lo hacen). Pero ahora mas alla de us intenciones, que en nuestro plano legal no valen, ahora esta en la obligacion de mantener la relacion laboral hasta que su trabajador diga basta. Es decir en lugar de permitirle iguales condiciones como al anterior empleador, lo estamos castaigngo e incentivando a que esto no vuelva a ocurrir, no tomar personas jubiladas mas alla de la leve reducccion en las cargas sociales.