Fui despedido recientemente (sin causa) y me pagaron la indemnización del 245, 232, 233, todo bien en cuanto a los rubros. Sin embargo, hay errores en el cálculo de antigüedad, vacaciones adeudadas, días de supuesta inasistencia, aumentos que corresponden, etc. Fui al sindicato y me calcularon la indemnización, que es más del doble de lo que verdaderamente me pagaron.
Fui a la abogada, rechazamos la liquidación, pedimos que la recalculen pero nada. Ahora me dice que hay que iniciar una demanda laboral. Sin embargo, yo tengo entendido que primero hay una instancia de conciliación obligatoria, antes de hacer la demanda. Entonces no comprendo, cómo hago para pedir esa audicencia? ya que allí quizás se llegue a un arreglo, evitando extender este conflicto.
Me gustaría si alguien me puede explicar brevemente cómo es, cómo puedo acceder a ese intento de arreglo. Evidentemente no soy abogado y a veces me siento apabullado porque todos tienen criterios muy diferentes. Son más claros e idóneos Uds.! Y yo lo que quiero saber es si ya corresponde ir a juicio o si se puede intentar esa conciliación en el seclo.
Gracias miles
Fui a la abogada, rechazamos la liquidación, pedimos que la recalculen pero nada. Ahora me dice que hay que iniciar una demanda laboral. Sin embargo, yo tengo entendido que primero hay una instancia de conciliación obligatoria, antes de hacer la demanda. Entonces no comprendo, cómo hago para pedir esa audicencia? ya que allí quizás se llegue a un arreglo, evitando extender este conflicto.
Me gustaría si alguien me puede explicar brevemente cómo es, cómo puedo acceder a ese intento de arreglo. Evidentemente no soy abogado y a veces me siento apabullado porque todos tienen criterios muy diferentes. Son más claros e idóneos Uds.! Y yo lo que quiero saber es si ya corresponde ir a juicio o si se puede intentar esa conciliación en el seclo.
Gracias miles
