INTERCAMBIO TELEGRAFICO AYUDA!!!!

[SIL_27]

HOLA: les comento, a una sra. no la dejaban entrar al trabajo, le habian dicho que le habian mandado el despido, a ella le llego un aviso de visita pero no lo fue a buscar entonces intime a que le otorguen tareas, pasaron 10 dias y otra vez le llega el aviso del correo, yo ya ueria mandar una considerandose despedida para reclamar, tiene que ir a buscarla la carta al correo o le mando esa directamente.

gracias

[optimista]

Seguramente esa carta documento es para notificarle el despido. Te diría que le digas a tu cliente que vaya a buscar la carta. Esa es la única manera de saber realmente en que situación se encuentra.

[SIL_27]

ok, pero si no la va a buscar y le mando yo la otra, no puedo reclamar mas??

[optimista]

Si podés reclamar, pero, ¿Para qué vas a mandar un telegrama considerándose despedida si ya la despidieron?. Fijate 1º si la despiden con causa o sin causa. No te apresures.

[SIL_27]

si tenes razon, pero yo pensaba que si ella se considera despedida podria reclamar mas, entonces no es asi????

[SIL_27]

please diganme si estoy equivocada, necesito darle una respuesta a esta pobre mujer y no se cual.
Gracias y disculpen la insistencia

[matiassergio]

En mi opinion el no recibir la CD no te va a dar mayores derechos, dado que tu cliente no esta actuando con buena fe al no recibirla para poder "cobrar mas".
Que busque la CD y en base a eso reclamas lo que se considere incorrecto (x ej despido indirecto, remuneraciones adeudadas, etc).

Saludos

[GU]

Como te dicen, el hecho de que no recibas la CD nada tiene que ver con que puedas reclamar mas o menos (eso depende de las caracteristicas de la relacion y, eventualmente, de lo que le comuniquen en la CD, pero hasta que no la ves, no sabes).

Por despido indirecto no procede ninguna indemnizacion que no proceda por despido directo.

Salutes!

[matiassergio]

En mi opinion el no recibir la CD no te va a dar mayores derechos, dado que tu cliente no esta actuando con buena fe al no recibirla para poder "cobrar mas".
Que busque la CD y en base a eso reclamas lo que se considere incorrecto (x ej despido indirecto, remuneraciones adeudadas, etc).

Saludos

Pequeña correccion:
Ahi va en realidad despido injustificado