Hola
El dia 17 de marzo del corrinte, comensé a trabajar en una empresa en el puesto de diseñadora grafica junior. En el mail del curriculum que envié por el puesto aclaraba mi disponibilidad horaria y mi pretención salarial (un salario X por 6 horas y un salario X por ocho horas).
Al cumplirse una semana de prueba mi jefe me llamo a mi casa y me comunicó que quedaba efectiva en el puesto (esto fue un sabado) ese mismo lunes yo hablè con él para ponernos de acuerdo en cuanto a horarios y sueldo, la empresa pretendia que cumpla un horario de 9 horas lunes a viernes y sabado medio dia por un sueldo menor al que yo pretendia en el horario part time. A lo cual dije que no, que yo habia dejado en claro mi disponibilidad horaria que no podia trabajar mas horas por que estaba estudiando, esto ellos lo sabian desde el primer dia que comensé en el puesto. Entonces acordamos un sueldo promedio entre mis pretenciones y un horario de lun. a vier. de 8 horas diarias.
Al cumplirse el segundo mes de trabajo, o sea el 17 de mayo, me pagaron todo bien. Pero ayer 15 minutos antes de mi horario de salida, me llamaron y me dijeron que necesitaban a alguien que tenga mayor disponibilidad horaria. Y esa era la unica queja, que yo me desempeñaba muy bien en mi area etc...
Ahora, yo estaba cobrando en negro, no habia ningun contrato.
Incluso me dijeron que ya hoy iba otra persona para una entrevista...
Obviamente se que no se manejaron de la manera correcta, ni legalmente ni moralmente tampoco; por que faltaron al contrato de palabra que teniamos.
Ahora... ¿hay algo que pueda hacer al respecto?
Muchas gracias.
El dia 17 de marzo del corrinte, comensé a trabajar en una empresa en el puesto de diseñadora grafica junior. En el mail del curriculum que envié por el puesto aclaraba mi disponibilidad horaria y mi pretención salarial (un salario X por 6 horas y un salario X por ocho horas).
Al cumplirse una semana de prueba mi jefe me llamo a mi casa y me comunicó que quedaba efectiva en el puesto (esto fue un sabado) ese mismo lunes yo hablè con él para ponernos de acuerdo en cuanto a horarios y sueldo, la empresa pretendia que cumpla un horario de 9 horas lunes a viernes y sabado medio dia por un sueldo menor al que yo pretendia en el horario part time. A lo cual dije que no, que yo habia dejado en claro mi disponibilidad horaria que no podia trabajar mas horas por que estaba estudiando, esto ellos lo sabian desde el primer dia que comensé en el puesto. Entonces acordamos un sueldo promedio entre mis pretenciones y un horario de lun. a vier. de 8 horas diarias.
Al cumplirse el segundo mes de trabajo, o sea el 17 de mayo, me pagaron todo bien. Pero ayer 15 minutos antes de mi horario de salida, me llamaron y me dijeron que necesitaban a alguien que tenga mayor disponibilidad horaria. Y esa era la unica queja, que yo me desempeñaba muy bien en mi area etc...
Ahora, yo estaba cobrando en negro, no habia ningun contrato.
Incluso me dijeron que ya hoy iba otra persona para una entrevista...
Obviamente se que no se manejaron de la manera correcta, ni legalmente ni moralmente tampoco; por que faltaron al contrato de palabra que teniamos.
Ahora... ¿hay algo que pueda hacer al respecto?
Muchas gracias.
