Buenos días a todos.
Tengo un cliente, el cual cuenta con empleados regidos por la ley 22250.
Este empleado, el cual demanda a mi cliente, ingreso a trabajar el 27 de marzo de 2008 y fue registrado el 6 de mayo de 2008.
En primer lugar, teniendo en cuenta que el empleador cuenta con un plazo para su registracion, quisiera saber si alguno de ustedes puede indicarme si estamos dentro de los plazos que preve la ley.
Asimismo, este empleado, en forma previa al reclamo fue despedido por mi cliente, es decir que al momento del reclamo la relación laboral no se encontraba vigente.
El actor nos esta intimando por el art. 45 ley 25345, horas extras, diferenmcias salariales, diferencia fondo cese laboral, indicando asimismo una fecha no real de ingreso, teniedo en cuenta que ademas de obrar en nuestros registros tambien se encuentra conformada por el trabajador con fecha 27 de marzo, es decir un poco mas de treinta dias corridos antes de su registracion..
Les agradecere en lo que me puedan ayudar
Tengo un cliente, el cual cuenta con empleados regidos por la ley 22250.
Este empleado, el cual demanda a mi cliente, ingreso a trabajar el 27 de marzo de 2008 y fue registrado el 6 de mayo de 2008.
En primer lugar, teniendo en cuenta que el empleador cuenta con un plazo para su registracion, quisiera saber si alguno de ustedes puede indicarme si estamos dentro de los plazos que preve la ley.
Asimismo, este empleado, en forma previa al reclamo fue despedido por mi cliente, es decir que al momento del reclamo la relación laboral no se encontraba vigente.
El actor nos esta intimando por el art. 45 ley 25345, horas extras, diferenmcias salariales, diferencia fondo cese laboral, indicando asimismo una fecha no real de ingreso, teniedo en cuenta que ademas de obrar en nuestros registros tambien se encuentra conformada por el trabajador con fecha 27 de marzo, es decir un poco mas de treinta dias corridos antes de su registracion..
Les agradecere en lo que me puedan ayudar
