HOLA MI DUDA ES LA SIGUIENTE: EL TRABAJADOR RENUNCIO POR TCL, SE QUE PUEDO RECLAMARA SAC PROPORCIONAL Y LA INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES NO GOZADAS. MI DUDA PUEDE RECLAMAR DIFERENCIA DE HABERES Y HORA EXTRAORDINARIAS NO LIQUIDADAS POR EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN. A PESAR DE HABER RENUNCIADO? GRACIAS
Un Sitio de Ley
RENUNCIA PUEDO RECLAMAR DIFERENCIA DE HABERES Y HORAS EXTRAS
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Claro que si.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
Estimada Natusk:
Una cosa es la renuncia al empleo (ejercicio de un poder jurídico emergente del art. 14 de la CN) y otra bien diferente es la renuncia a créditos emergentes de la relación laboral. En el primer caso, a tenor de lo previsto en el art. 240 del R.C.T. cumplimentadas que fueran las formas, el acto de denuncia del negocio jurídico laboral es plenamente válido y eficaz.-
Distinto es el tratamiento en torno a los derechos emergentes del extinto vínculo de trabajo, en tanto los mismos se encuentran tutelados por las previsiones del art. 12 y 58 del R.C.T., cuya exigibilidad cede - únicamente - ante el instituto de la prescripción (cfr. art. 256 y 257 del siempre aludido R.C.T.).-
En consecuencia, amén que el pago del SAC y vacaciones proporcionales sean debidos cualesquiera sea la causa de extinción del contrato de trabajo (arts. 123 y 156 del R.C.T.) NO existe imposibilidad alguna para el que trabajador ejercite plenamente los derechos que las normas tuitivas - propias del derecho laboral - acuerda en su beneficio.-
Un fraternal abrazo y a tus órdenes:.
Una cosa es la renuncia al empleo (ejercicio de un poder jurídico emergente del art. 14 de la CN) y otra bien diferente es la renuncia a créditos emergentes de la relación laboral. En el primer caso, a tenor de lo previsto en el art. 240 del R.C.T. cumplimentadas que fueran las formas, el acto de denuncia del negocio jurídico laboral es plenamente válido y eficaz.-
Distinto es el tratamiento en torno a los derechos emergentes del extinto vínculo de trabajo, en tanto los mismos se encuentran tutelados por las previsiones del art. 12 y 58 del R.C.T., cuya exigibilidad cede - únicamente - ante el instituto de la prescripción (cfr. art. 256 y 257 del siempre aludido R.C.T.).-
En consecuencia, amén que el pago del SAC y vacaciones proporcionales sean debidos cualesquiera sea la causa de extinción del contrato de trabajo (arts. 123 y 156 del R.C.T.) NO existe imposibilidad alguna para el que trabajador ejercite plenamente los derechos que las normas tuitivas - propias del derecho laboral - acuerda en su beneficio.-
Un fraternal abrazo y a tus órdenes:.
"Adviertan los que de Dios / juzgan los castigos grandes / que no hay plazo que no llegue / ni deuda que no se pague". Tirso de Molina.
el presente post me hizo surgir una duda, si al empleado se lo despide sin causa poniendole a disposicion la liquidacion final, puede reclamar luego de un mes por TCL una diferencia salarial no reconocida (plus por manejo de caja) y reclamar por una diferencia en la categoria supuestamente con la registrada en el recibo.
No existe ningún valladar de origen legal para ello querida Gava (salvo, como sostuviera supra, el plazo de prescripción). Un fraternal abrazo:.
"Adviertan los que de Dios / juzgan los castigos grandes / que no hay plazo que no llegue / ni deuda que no se pague". Tirso de Molina.
gracias a todos los que aportaron su opinión estamos a la recíproca natusk