Hola a todos!! no me especializo en laboral, y tengo una amiga que esta trabajando en un estudio juridico "en negro", quedo embarazada, sigue trabajando alli, hablo con los empleadores para que la regularicen y le dijeron que no, que pronto se iban a separar asique el estudio dejaria de funcionar en breve... pero el tema es que sigue funcionando, y ella sigue trabajando alli y en negro... Que aconsejan??? reclamo el blanqueo de la relacion laboral por telegrama?? en caso de negativa del empleador que rubros le corresponderian?? aplico 24.013 y reclamo sueldos no abonados, sac, vacaciones prop, falta de preaviso, integracion de mes de despido, antig (porque supero los tres meses?? toda sugerencia sera bienvenida... soy especialista en derecho previsional asique cualquier inquietud estoy a su disposicion. saludos
Un Sitio de Ley
EMPLEADA EN NEGRO!!!
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intima xra que la registren x ley 24013, tambien si es que no lo hizo informa de la fecha presunta de parto, reclama tambien diferencias salariales de acuerdo al CCT de empleados de comercio, suerte
gracias por responder!!! alguna otra sugerencia por favor??????????? 
ZOE escribió:gracias por responder!!! alguna otra sugerencia por favor???????????SI INTIMA POR LA LEY 24013 ARTS. 8 11 Y 15 PARA PERCIBIR LA MULTA, DENUNCIA FECHA DE INGRESO SALARIO QUE DEBERIA PERCIBIR Y CATEGORIA LABORAL. DENTRO DE LAS 24 HORAS DE MANDAR ESTE PRIMER TELEGRAMA, DEBES MANDARLO A LA AFIP UNA COPIA DEL MISMO PARA PERCIBIR LAS MULTAS DE DICHA LEY.
ADEMAS POR SUPUESTO DE TODO LO OTRO QUE QUERES RECLAMAR: DIFERENCIA DE HABERES, HORAS EXTRAS, VACACIONES, SAC, ETC.
ZOE escribió:gracias por responder!!! alguna otra sugerencia por favor???????????ME OLVIDAVA... COMO DIJO EL ANTERIOR COLEGA.. DENUNCIA POSIBLE FECHA DE PARTO POR AHI SE PUEDE METER UN DEPIDO DISCRIMINATORIO POR EL EMBARAZO.