hola ! el tema es el siguiente, mujer embarazada que se considero despedida por muchas cuestiones ademas de discriminacion, estaba mal registrada en el salario y la fecha de ingreso, en el medio del seclo la chica me dice que hay un tercero que fue el que la empleo que a su vez es aparentemente el gerente, desde luego pasada la 1er audiencia de seclo no me dejaron ampliar, ahora pregunto que hago saco un nuevo seclo para esta persona o antes envio un telegrama a esta persona ya que los anteriores fueron dirigidos a la empresa a pesar que lo mencionaba como el agresor de discriminacion? o no saco nada? que opiniones tienen gracias!
Primero notifica por TCL al nuevo accionado haciendolo solidariamente responsable por el reclamo anterior y manifestando que tomas conocimiento tardio de su existencia. Da comunicacion a la AFIP en los terminos de la 24.013 de este TCL.
Con respecto al Seclo no te sabria decir, pero iniciaria otra mediacion en caso de que el mediador no te permita ampliar y pediria que se acumule con el tramte originario (el cual no estaria cerrado), o sino no podrias accionar contra el nuevo demandado validamente.