Trabajo mediante Empresa de Serv. Eventuales

[doctordoctor]

Buenas, siempre tuve algunas dudas sobre este régimen y las relaciones que se generan entre Trabajador, Empresa usuaria y empresa de Serv. eventuales. a ver si me ayudan a disiparlas:

1) El recibo de sueldo que recibe el trabajador es de la empresa usuaria o la de la empresa de serv. event?
2) Entre el Trabajador y la empresa de serv. eventuales hay un contrato por tiempo indet. de prestaciones discontinuas?
3) Entre el Trabajador y la empresa usuaria hay un contrato eventual???

4) En caso que la empresa usuaria me eche antes de finalizada la tarea excepcional para la cual me contrato, me voy a regir por las indemnizaciones en caso de contrato eventual, demando cobro y sigo trabajando para la empresa del serv. event???? ó directamente no se me paga nada y vuelvo a esperar que la empresa de serv event me ubique en una nueva empresa usuaria????

5) En caso de que quien me echa es la empresa de serv eventuales, rigen las pautas extintivas del contrato por tiempo indeterminado, pero que remuneracion tomo??? (de entre todos los trabajos en que me ubicó tomo la mejor rem norm y habitual del trabajo que me pagó más????)

Gracias. Mas que nada la duda es que pasa si la empresa usuaria me echa.

[carenzo]

hola tenes que tener en cuenta lo que establece el decreto reglamentario 1694/2006.
si te despiden y el contrato es permanente discontinuo tienen un plazo de 45 días corridos para asignarte un nuevo puesto o 90 días alternados en un año calendario, si trascurrido el plazo no te asignan tareas tenes que intimar por 24 horas para poder tener derecho a las indemnizaciones por despido y falta de preaviso.