Hola, amigos del foro, esta es mi primera consulta, así que trataré de ser lo más claro y breve posible, el tema es el siguiente:
Mi cliente fue forzada a renunciar a su empleo mediante una estrategia patronal de continuos agravios y menosprecios en forma sistemática (lo que se conoce como mobbing, es decir, una especial violencia moral que se ejerce de manera tal que el empleado se ve psicológicamente forzado a renunciar, evitando de esta manera el empleador el tener que despedir, con la consiguiente evitación del pago de las indemnizaciones de ley). A esto se suma un ejercicio abusivo del ius variandi que modifica algunas condiciones esenciales del contrato laboral original. Hasta aquí está claro, ahora el tema es que mi cliente al tiempo de consultarme ya había enviado el telegrama de renuncia, por lo que ya se había operado la desvinculación contractual, con lo que pareciera que es bastante poco lo que queda por hacer, ahora mis preguntas son las siguientes:
* En primer lugar, la estrategia debiera ser la de transformar "judicialmente" esa desvinculación en un "despido injustificado" y proceder directamente a exigir las indemnizaciones de ley???
* O corresponde exigir la nulidad de la renuncia por ausencia de libertad en la manifestación de voluntad del renunciante y pretender que el contrato laboral sige vigente, exigiendo el cese de las conductas patronales lesivas de la dignidad del trabajador y el retorno a las condiciones originarias del contrato, bajo apercibimiento de ponerse en situación de despido indirecto???
* Alguien sabe de fallos jurisprudenciales que hayan hecho lugar a algún reclamo de este tipo (es decir, que declare la invalidez de la renuncia)???
Desde ya muchas gracias por lo que me puedan aportar, ya que no manejo demasiado estas cuestiones.
Mi cliente fue forzada a renunciar a su empleo mediante una estrategia patronal de continuos agravios y menosprecios en forma sistemática (lo que se conoce como mobbing, es decir, una especial violencia moral que se ejerce de manera tal que el empleado se ve psicológicamente forzado a renunciar, evitando de esta manera el empleador el tener que despedir, con la consiguiente evitación del pago de las indemnizaciones de ley). A esto se suma un ejercicio abusivo del ius variandi que modifica algunas condiciones esenciales del contrato laboral original. Hasta aquí está claro, ahora el tema es que mi cliente al tiempo de consultarme ya había enviado el telegrama de renuncia, por lo que ya se había operado la desvinculación contractual, con lo que pareciera que es bastante poco lo que queda por hacer, ahora mis preguntas son las siguientes:
* En primer lugar, la estrategia debiera ser la de transformar "judicialmente" esa desvinculación en un "despido injustificado" y proceder directamente a exigir las indemnizaciones de ley???
* O corresponde exigir la nulidad de la renuncia por ausencia de libertad en la manifestación de voluntad del renunciante y pretender que el contrato laboral sige vigente, exigiendo el cese de las conductas patronales lesivas de la dignidad del trabajador y el retorno a las condiciones originarias del contrato, bajo apercibimiento de ponerse en situación de despido indirecto???
* Alguien sabe de fallos jurisprudenciales que hayan hecho lugar a algún reclamo de este tipo (es decir, que declare la invalidez de la renuncia)???
Desde ya muchas gracias por lo que me puedan aportar, ya que no manejo demasiado estas cuestiones.
