HELP!!!

[Andylaw]

HOLA, ANTE TODO QUIERO DECIRLES QUE SOY NUEVA EN EL FORO PERO YA LEI VARIOS TOPICS Y ES UN ORGULLO ESTAR ENTRE GENTE TAN SOLIDARIA, REALMENTE ES DIGNO DE ADMIRACION.

VAYA MI CONSULTA PARA QUIEN TENGA UN TIEMPITO Y GANAS DE RESPONDERME

VOY POR EL EMPLEADOR QUIEN DESPIDE VERBALMENTE, EL EMPLEADO LUEGO DE 3 DIAS DE AUSENCIA ENVIA TLC INTIMANDO...A RECONOCER CATEGORIA QUE NO LE CORRESPONDE MAS SUELDO IRRISORIO, Y DOS ANOS DE SUELDO MAS HORAS EXTRAS ADEUDADOS...DENUNCIA A LA AFIP BLA BLA, RESUMIENDO NO LE FALTO NADA.

EL EMPLEADOR RESPONDE NEGANDO TODO INTIMANDOLO A RETOMAR TAREAS BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARLO ABANDONO DE TRABAJO..

EN CASO DE QUE NO SE PRESENTE VENCIDO EL PLAZO DE 24 HS (ESTA BIEN ESTABLECIDO ESTE PLAZO?), SE ENVIA CD, DESPIDO POR CONSIDERARLO INCURSO ABANDONO DE TRABAJO. ENTIENDO QUE NO PUEDE CONFIGURARSE PORQUE, LA CAUSAL QUE ALEGA PERMITE LA RETENSION DE TAREAS Y EL EMPLEADO PUEDE BIEN CONSIDERAR EL DESPIDO INDIRECTO... CON LO CUAL ME PREGUNTO SI EL EMPLEADOR TIENE OTRA OPCION?

AHORA BIEN, EL EMPLEADO VUELVE Y MI CLIENTE YA NO LO QUIERE EN LA EMPRESA QUE DEBERIA HACER SI NO QUIERE LLEGAR A UN ACUERDO?

GRACIAS!

[maesap]

Hola! Tu cliente no puede despedirlo con causa en el abandono de trabajo por cuanto el trabajador esta intimando le regularicen una situacion y en el mientras tanto retiene tareas (es su derecho por la excepcion de incumplimiento contractual). Yo creo que el despido sin causa ya esta latente, ya sea que lo despida tu cliente directamente o indirectamente el trabajador se de por despedido.
Vos ya mandaste CD negando todos los rubros reclamados. Ahora espera el TCL del trabajador dandose por despedido y trata de llegar a un arreglo. Y si tarda mucho en llegar su TCL lo podes despedir directamente, para q no siga generando creditos a su favor (eso igual ya es estrategia de cada uno). Si lo despedis directamente acordate que tenes q entregarle certificado de trabajo, certificado de servicios y remuneraciones de anses y constancia de aportes de afip.
Saludos.-

PD. El despido verbal no tiene ningun efecto (a menos que el trabajador haya puesto "atento despido verbal... bla bla"), pero aun se puede discutir.

[MORGAN]

Aclaro, lo mío no es solidaridad sino ego.
Respecto de tu consulta. La retención de tareas no es automática. Ante un pedido al empleador de que dé cumplimiento a lo que sea, debe mencionar, el trabajador, que hace uso del instituto sino no funciona.
La mención de un plazo a que se presente a trabajar tampoco en necesario el trabajador debe presentarse a trabajar inmediatamente, la mayoría pone plazo 24, 48, 72 horas.
Nunca hay que apurarse en esa situación. El empleador bien lo puede despedir con causa. Si intiman a registrar o a hacerlo correctamente, etc., retienen tareas y la mar en coche y el empleador contesta que va a registrarlo o que está correctamente registrado y lo intima a que justifique inasistencias y apercibe con considerar abandono luego de cierto plazo razonable lo puede despedir sin dudas, puede que ambos, como casi siempre ocurre, se mantengan en su posición inicial y bueno, después se verá. Generalmente estos casos se resuelven con el despido indirecto por el trabajador.

[Andylaw]

GRACIAS POR RESPONDER!

MORGAN...VOS LLAMALO COMO QUIERAS PARA MI ES UN ACTO DE GRANDEZA DIGNO DE ADMIRACIÓN ... DA IGUAL GRACIAS!

MAESAP. EL DESPIDO EN FORMA VERBAL NO FUE MENCIONADO EN EL TLC,TAMPOCO LA RETENCIÓN DE TAREAS (DATO FUNDAMENTAL EL QUE ME PASASTE MORGAN) ASÍ QUE ESPERARE CD PARA VER COMO SE MANEJAN..AHORA CUANTO TIEMPO SERÍA RAZONABLE ESPERAR EN CASO DE QUE EL EMPLEADO NO SE PRESENTE Y EL EMPLEADOR QUIERA DESPEDIRLO?
ES DECIR SI BIEN DEBERÍA REINCORPORARSE INMEDIATAMENTE, SUPONIENDO QUE NO LO HACE, YO PUEDO AL OTRO DÍA MANDARLE LA CD POR ABANDONO DE TRABAJO O SERIA MUY APRESURADO HACERLO?

[Andylaw]

HACE 2 DÍAS Y NADA DE NADA...QUE HAGOOOOOOOO!?!?!?!?
INTIMO X ABANDONO O ES MUY APRESURADO HACERLO??