duda

[danielleon]

hola colegas...tengo una duda....se presentó un cliente que trabajaba en negro y fue despedido....resulta que trabajó 9 años en esas condiciones....pero mi pregunta es la siguiente....comenzo a desarrollar tareas a los doce años de edad.....a pesar de la prohibicion del trabajo infantil para menores de 16 años...mi pregunta es y disculpen si es una tonteria: corre por demanda laboral esos periodos que van desde los 12 años hasta los 16? es decir...se incluyen en la liquidacion?? cualquier sugerencia, opinion, sera bienvenida...muchas gracias

[Romina34]

yo incluiría ese período ya que en definitiva fue tiempo de servicio igual.
saludos,

[JoMarch]

MMMMM
NO ES UN CONTRATO DE TRABAJO NULO... EL CONTRATO INFANTIL. LO PUEDO INVOCAR A LOS FINES DE COMPUTAR LA ANTIGUEDAD?

NO CONOZCO ANTECEDENTES.

IGUAL TE FAVORECE INCLUIRLOS, ASI QUE COMO DICE ROMINA34

[danielleon]

si...la verdad tampoco encuentro algun caso similar...yo pienso que como la relacion laboral el cliente la puede probar....y como la prohibicion recae sobre el empleador...me parece viable tenerla en cuanta a los fines de la liquidación, y de la antiguedad.....aunq tambien..no conozco otro caso igual....alguien sabe???