HOLA FORO:
Hoy vengo con una pregunta de un caso con un tono un poco raro.
Resulta que en mayo conteste por una empresa una serie de cartas de intimación de registración de un empleado en negro de una empresa importante. Este muchacho había entrado en noviembre de 2006.
Aparentemente sufrio un accidente de trabajo en abril que no paso nada, un raspon. Y no volvio, dice la gente de RRHH, lo despidieron verbalmente dice su abogado.
En mayo arranca el clasico intercambio epistolar: intimo correcta registraci´n, denuncio fecha de ingreso salario, etc. Intima a todos los directores de la SA y a la SA.
Siguiendo la clasica se niega la relación laboral.
Y oh sorpresa . . . no se dio por despedido.
Expresamente dice que el opta por mantener el vinculo, que se encuentra a disposición de la empresa, que iniciará acciones tendientes a demostrar la existencia de la relación y a su reconocimiento y su registración pero que es su intención mantener el vinculo, salvo que nosotros optemos por despedirlo, de lo cual estamos en nuestro derecho, pagando las indemnizaciones que le corresponden.
Negamos, rechazamos la puesta a disposición, etc.
Y luego envia otro y ratifica que se encuentra a disposición.
Me contacto con el abogado, un tipo serio y que la tiene clara, y me dice que efectivamente esta a disposición, que quiere los salarios caidos, y si no lo vamos a necesitar, todas las indemnizaciones.
Esta semana inició unas medidas de aseguramiento de pruebas tendiente a juntar pruebas de la relación, donde pide oficio a la clinica que lo atendio de ese raspon para ver quien pagó esa factura.
Pero aun no se dio por despedido. En la medida previa cuenta el intercambio epistolar, y manifiesta que en base a un art. del CC (yo creía que era el 1024 pero no es, no recuerdo que norma citó) el opta por mantener el vinculo y que es su deseo demostrar que la empresa lo contrato y lo registre, salvo que la empresa tenga otro parecer, quiera despedirlo y se haga cargo de ello.
Del accidente no hay discusión porque fue un raspon y no pasó nada. El abogado fue claro en esto. Solo lo van a usar para intentar probar que la empresa pagó su asistencia médica, lo cual indicará que es empleado.
No sabemos con que otras pruebas cuenta.
No hay problema en pagarle la antiguedad, ya que trabajó solo de noviembre a abril, pero quiere, segun planilla que me pasó el abogado, 17.000 a agosto, incluyendo salario de abril, mayo, junio, julio y agosto ya que esta a disposición a pesar de que le negamos el contrato de trabajo.
Pregunto: ALGUIEN VIO ALGUN CASO ASÍ?????? Prosperará este tema de seguir a disposición???? Descarto que probará que fue empleado ya que lo fue, no se lo discutimos (en la cara no se lo discutimos, en los papeles sí) pero nos saca de lugar el reclamo por todos estos meses.
En minutos viene toda la gente de la empresa a ver este tema.
Tiene un giro de tuerca que me descoloco, sumado a que el abogado es un tipo honesto, MUY inteligente y estudioso. Una combinación letal, no???
Saludos y los mantengo al tanto.
Hoy vengo con una pregunta de un caso con un tono un poco raro.
Resulta que en mayo conteste por una empresa una serie de cartas de intimación de registración de un empleado en negro de una empresa importante. Este muchacho había entrado en noviembre de 2006.
Aparentemente sufrio un accidente de trabajo en abril que no paso nada, un raspon. Y no volvio, dice la gente de RRHH, lo despidieron verbalmente dice su abogado.
En mayo arranca el clasico intercambio epistolar: intimo correcta registraci´n, denuncio fecha de ingreso salario, etc. Intima a todos los directores de la SA y a la SA.
Siguiendo la clasica se niega la relación laboral.
Y oh sorpresa . . . no se dio por despedido.
Expresamente dice que el opta por mantener el vinculo, que se encuentra a disposición de la empresa, que iniciará acciones tendientes a demostrar la existencia de la relación y a su reconocimiento y su registración pero que es su intención mantener el vinculo, salvo que nosotros optemos por despedirlo, de lo cual estamos en nuestro derecho, pagando las indemnizaciones que le corresponden.
Negamos, rechazamos la puesta a disposición, etc.
Y luego envia otro y ratifica que se encuentra a disposición.
Me contacto con el abogado, un tipo serio y que la tiene clara, y me dice que efectivamente esta a disposición, que quiere los salarios caidos, y si no lo vamos a necesitar, todas las indemnizaciones.
Esta semana inició unas medidas de aseguramiento de pruebas tendiente a juntar pruebas de la relación, donde pide oficio a la clinica que lo atendio de ese raspon para ver quien pagó esa factura.
Pero aun no se dio por despedido. En la medida previa cuenta el intercambio epistolar, y manifiesta que en base a un art. del CC (yo creía que era el 1024 pero no es, no recuerdo que norma citó) el opta por mantener el vinculo y que es su deseo demostrar que la empresa lo contrato y lo registre, salvo que la empresa tenga otro parecer, quiera despedirlo y se haga cargo de ello.
Del accidente no hay discusión porque fue un raspon y no pasó nada. El abogado fue claro en esto. Solo lo van a usar para intentar probar que la empresa pagó su asistencia médica, lo cual indicará que es empleado.
No sabemos con que otras pruebas cuenta.
No hay problema en pagarle la antiguedad, ya que trabajó solo de noviembre a abril, pero quiere, segun planilla que me pasó el abogado, 17.000 a agosto, incluyendo salario de abril, mayo, junio, julio y agosto ya que esta a disposición a pesar de que le negamos el contrato de trabajo.
Pregunto: ALGUIEN VIO ALGUN CASO ASÍ?????? Prosperará este tema de seguir a disposición???? Descarto que probará que fue empleado ya que lo fue, no se lo discutimos (en la cara no se lo discutimos, en los papeles sí) pero nos saca de lugar el reclamo por todos estos meses.
En minutos viene toda la gente de la empresa a ver este tema.
Tiene un giro de tuerca que me descoloco, sumado a que el abogado es un tipo honesto, MUY inteligente y estudioso. Una combinación letal, no???
Saludos y los mantengo al tanto.
