Buenas tardes,
Los molesto para saber sus opiniones y si me pueden ayudar con algo de jurisprudencia o doctrina.
Se trata de una causa propia por eso es mas difícil analizarla, les cuento:
Yo trabajo en un ente autárquico desde hace aproximadamente 10 años. En todo momento me desempeñe en el área de legales, haciendo diferentes tareas, entre ellas a mi cargo la cartera judicial (aproximadamente 800 expedientes). Obviamente siempre bajo la supervisión de la gerencia o encargado del área.
Hace aproximadamente tres años por cuestiones políticas han puesto a una persona a cargo del sector.
Con esta persona hemos tenido demasiadas diferencias, no solo yo, sino casi todos los integrantes del área, pero bueno, luego de aguantar durante mucho tiempo los maltratos, dobles discursos, etc., la salud no me dio mas y termine el año pasado después de negarme a firmar un acto de corrupción, con licencia por estrés laboral por 90 días aproximadamente (mareos, presión alta, baja, confusión, tiroides, taquicardia, etc.),todo surge de los estudios médicos y certificados.
Esta persona durante mi licencia por enfermedad, en lugar de hacerse cargo de la cartera judicial se dedicó a buscarme errores para iniciarme sumario administrativo, envío a abogados recién recibidos que contrató a que vayan a tribunales a auditar mis expedientes y buscar errores, especialmente caducidades de instancia.
Me inicio Sumario Administrativo por una serie de caducidades de instancia que encontraron en los expedientes sin verificar que en los períodos por los cuales los jueces dictan tales caducidades yo no estaba presentada en los mismos y por un embargo que se le venció cuando yo estaba de licencia, de un expediente que esta persona tenía muy presente.
Al regresar mi médica me pidió cambio de sector laboral y media jornada, me negaron ambas cuestiones.
El sumariante, otro abogado contratado para esta tarea, me acuso por mal desempeño de mi profesión de abogada por inactividad de mi parte y consiguientes caducidades de instancia de los procesos.........., no es necesario aclara que tampoco fue a ver lo expedientes. Yo hice mi descargo.
Ahora se esta por resolver el sumario y obviamente ya se por trascendidos que me van a sancionar como castigo por no prestarme al juego de ellos y no ser obsecuente y porque no pueden dejar todo en la nada.
Al que tenga algo de material sobre mobbing o me quiera dar su opinión muchas gracias,
Copio el mismo post en el foro de derecho administrativo.
Saludos.
Los molesto para saber sus opiniones y si me pueden ayudar con algo de jurisprudencia o doctrina.
Se trata de una causa propia por eso es mas difícil analizarla, les cuento:
Yo trabajo en un ente autárquico desde hace aproximadamente 10 años. En todo momento me desempeñe en el área de legales, haciendo diferentes tareas, entre ellas a mi cargo la cartera judicial (aproximadamente 800 expedientes). Obviamente siempre bajo la supervisión de la gerencia o encargado del área.
Hace aproximadamente tres años por cuestiones políticas han puesto a una persona a cargo del sector.
Con esta persona hemos tenido demasiadas diferencias, no solo yo, sino casi todos los integrantes del área, pero bueno, luego de aguantar durante mucho tiempo los maltratos, dobles discursos, etc., la salud no me dio mas y termine el año pasado después de negarme a firmar un acto de corrupción, con licencia por estrés laboral por 90 días aproximadamente (mareos, presión alta, baja, confusión, tiroides, taquicardia, etc.),todo surge de los estudios médicos y certificados.
Esta persona durante mi licencia por enfermedad, en lugar de hacerse cargo de la cartera judicial se dedicó a buscarme errores para iniciarme sumario administrativo, envío a abogados recién recibidos que contrató a que vayan a tribunales a auditar mis expedientes y buscar errores, especialmente caducidades de instancia.
Me inicio Sumario Administrativo por una serie de caducidades de instancia que encontraron en los expedientes sin verificar que en los períodos por los cuales los jueces dictan tales caducidades yo no estaba presentada en los mismos y por un embargo que se le venció cuando yo estaba de licencia, de un expediente que esta persona tenía muy presente.
Al regresar mi médica me pidió cambio de sector laboral y media jornada, me negaron ambas cuestiones.
El sumariante, otro abogado contratado para esta tarea, me acuso por mal desempeño de mi profesión de abogada por inactividad de mi parte y consiguientes caducidades de instancia de los procesos.........., no es necesario aclara que tampoco fue a ver lo expedientes. Yo hice mi descargo.
Ahora se esta por resolver el sumario y obviamente ya se por trascendidos que me van a sancionar como castigo por no prestarme al juego de ellos y no ser obsecuente y porque no pueden dejar todo en la nada.
Al que tenga algo de material sobre mobbing o me quiera dar su opinión muchas gracias,
Copio el mismo post en el foro de derecho administrativo.
Saludos.
