Hola, les queria pedir si me pueden orientar, no hago derecho administrativo. el tema es el siguiente, mi hermana trabaja GCBA educación, como auxiliar, como tiene un hijo menor con enfermedad crónica, falta bastante con justificativos....el tema es que la persiguen y como nunca se queda callada, su superior con unas supuestas testigos (compañeras- que una no sabe leer ni escribir y firmo) le hacen una nota comoque ella no quiere hacer las tareas y le falto el respeto al superios...etc. ella no firmo esto) se ve que fue elevada...y ahora le llego un apercibiemiento dispuesto por el Director, y el mismo se funda en la nota de su superior directo conforme a lo ante dicho.
yo sé que un apercibimiento queda ahi, pero como vengo escuchando me doy cuenta que esto es el principio de una serie de medidas diciplinarias que van a venir......
lo que yo pienso es que es mejor no dejar todo así no más, y enviarle al organo que emitió la sanción una carta documento rechazando la sanción por fundarse en hecho inexistentes y contrario a la realidad ocurrida, solicitando que se deje sin efecto. y otra dirigida a su superior directo intimandolo para que deje de realizar Mobbing.
la pregunta es esta bien o mejor lo dejo así. La verdad que como pueden apreciar desconozco derecho administrativo pero considero que si lo impugna por medio de telegrama, y no realizan ningun sumario en tres meses esa sanción luego no podría ser usada como causa justificativa de una cesantía (junto con otras posteriores que vengan).
Es así? si es equivocado lo que pienso sepan disculpar, en tal caso me podrian mandar un modelo para tenerlo como guia, gracias.
yo sé que un apercibimiento queda ahi, pero como vengo escuchando me doy cuenta que esto es el principio de una serie de medidas diciplinarias que van a venir......
lo que yo pienso es que es mejor no dejar todo así no más, y enviarle al organo que emitió la sanción una carta documento rechazando la sanción por fundarse en hecho inexistentes y contrario a la realidad ocurrida, solicitando que se deje sin efecto. y otra dirigida a su superior directo intimandolo para que deje de realizar Mobbing.
la pregunta es esta bien o mejor lo dejo así. La verdad que como pueden apreciar desconozco derecho administrativo pero considero que si lo impugna por medio de telegrama, y no realizan ningun sumario en tres meses esa sanción luego no podría ser usada como causa justificativa de una cesantía (junto con otras posteriores que vengan).
Es así? si es equivocado lo que pienso sepan disculpar, en tal caso me podrian mandar un modelo para tenerlo como guia, gracias.
