PERIODO DE PRUEBA

[Drml2010]

Para un despido causado en periodo de prueba, solo procede el pago del preaviso en caso de no producirse y las diferencias salariales que eventualmente se produzcan. Ahora bien siempre es obligacion del empleador de notificar mediante medio fehaciente el despido sin causa al trabajador, caso contrario la relación laboral persiste y es el trabajador quien debe intimar fehacientemente aclare situacion laboral bajo apercibimiento de considerarse despedido por su exclusiva culpa y responsabilidad.
Es correcta esta apreciación?
Gracias

[IVANNAOC]

Hola. En el despido con causa no es necesario el preaviso, ni corresponde abonar antiguedad, ni preaviso, solo
- Remuneración proporcional a los días trabajados en el mes.
- SAC proporcional a los días trabajados.
- Vacaciones No Gozadas proporcionales.
- SAC sobre Vacaciones No Gozadas.
Y si ya la la patronal despidio, no hace falta que el trabaj mande CD aclarando situacion laboral, porque el vinculo ya quedo extiguido antes.
Ahora bien, si el trabajador dice que no es verdad que sea causado el despido, tenes que mandar CD negando todo y ahi si, reclamas todo lo que corresponde a un despido sin justa causa. Espero haberte ayudado.
Slds!

[Drml2010]

Dra. buenas tardes
La situación es la siguiente_
La empleada laboro 3 meses para la empresa. Al ultimo dia del 3er mes la despidieron verbalmente y nunca le enviaron el correspondiente TLC por despido, al dia de la fecha.
Ante esta situacion y atento no solo no le abonaron el preaviso correspondiente como liquidacion, sino que ademas le abonaron el ultimo salario en un 50%-lo cual genera un credito por diferencia salarial- , entiendo es procedente la intimacion que haga este trabajador solicitando se aclare situacion atento considerarse despedido por exclusiva culpa del empleador- y teniendo en cuenta que se ha superado el periodo de prueba, por lo cual tambien le corresponderia la indemnizacion del 245LCT.
Espero sus comentarios al respecto
Gracias.

[IVANNAOC]

Hola, ahora si. Vos escribiste ¨Para un despido causado en ¨... por eso interprete, despido con causa.
Si, tu apreciacion es correcta, manda CD aludiendo al despido verbal sin causa. slds!

[Drml2010]

Dra. ante todo le pido disculpas por referirme incorrectamente en mi post al hacer alusión a Para un despido causado en ¨...
Ahora bien, procederé de conformidad con el TLC solicitando se aclare situación laboral pero es conveniente manifestar ANTE EL DESPIDO VERBAL o mejor deberia ANTE NEGATIVAS DE TAREAS?
Espero su apreciación.
Gracias.

[andresxeneizes]

Dra. buenas tardes
La situación es la siguiente_
La empleada laboro 3 meses para la empresa. Al ultimo dia del 3er mes la despidieron verbalmente y nunca le enviaron el correspondiente TLC por despido, al dia de la fecha.
Ante esta situacion y atento no solo no le abonaron el preaviso correspondiente como liquidacion, sino que ademas le abonaron el ultimo salario en un 50%-lo cual genera un credito por diferencia salarial- , entiendo es procedente la intimacion que haga este trabajador solicitando se aclare situacion atento considerarse despedido por exclusiva culpa del empleador- y teniendo en cuenta que se ha superado el periodo de prueba, por lo cual tambien le corresponderia la indemnizacion del 245LCT.
Espero sus comentarios al respecto
Gracias.

yo entiendo que si pasaron los 3 meses y no la despidieron quedo con contrato con tiempo indeterminado y corre la indmnizacion del 245, habria que intimar para que aclaren la situacion de porque no la dejan entrar bajo apercibimiento de considerarse despedida por culpa del empleado.

[Drml2010]

Doctor, eso es claro, y si efectivamente enviaron TLC de despido que lo consignen al contestar la intimación por parte de mi cliente. Voy a hacerlo bajo aperc de considerarse despedido conlas indemnizaciones del 245, pero lo hare por negativas de tareas, dudo del alcance de hacerlo por despido verbal...

[IVANNAOC]

Estoy de acuerdo con andresxeneixes, pedi que te aclaren situacion laboral.

[Drml2010]

Entonces el motivo del aclare situacion es por Negativa de tareas- si bien no volvio a presentarse al lugar de trabajo- ya habiendo pasado varios dias de acaecido el hecho, corresponde intimar bajo ese concepto y teniendo presente se supero el periodo de prueba conforme LCT

[andresxeneizes]

Entonces el motivo del aclare situacion es por Negativa de tareas- si bien no volvio a presentarse al lugar de trabajo- ya habiendo pasado varios dias de acaecido el hecho, corresponde intimar bajo ese concepto y teniendo presente se supero el periodo de prueba conforme LCT

si, no hace falta decir que supero el periodo de prueba,

[Drml2010]

Ahora me informa el cliente que el contrato de trabajo se celebro y ejecuto fuera de jurisdiccion, por lo cual ante una eventual conciliacion no podre llevarlo al Seclo. Ademas observo que la liquidacion abonada se encuentra en todos sus terminos, por lo cual solo resta intimar solicitando aclare situacion laboral atento nunca recibio el correspondiente telegrama de despido.

[andresxeneizes]

el despido lo "prefabricas" con la intimacion a que regularicen, lo del contrato de trabajo ahi si que tendras que ver si la empresa o algun socio tiene domicilio en capital o si el tipo desempeñaba tareas en capital para poder traerlo

[Drml2010]

Doctor, este es el tlc final. "Encontrándome laborando bajo sus órdenes y en relación de dependencia desde el día xxx, en la categoría de personal de ventas conforme C.C.T. aplicable, cumpliendo tareas de a en el horario de hs. a hs., con un sueldo jornal de Pesos xxx, mejor remuneración mensual de Pesos dos xxxintimo a Usted en plazo único, perentorio e improrrogable de 48hs. de recibida la presente aclare mi situación laboral bajo apercibimiento de considerarme gravemente injuriada y despedida por su exclusiva culpa, conforme arts. 231, 232, 242, 245 y 246 LCT."
Todo ello teniendo en cuenta que nunca se le notifico el despido fehacientemente y no se le abono el preaviso correspondiente.

[andresxeneizes]

Doctor, este es el tlc final. "Atento que en el dia de la fecha se me han negado tareas, y encontrándome laborando bajo sus órdenes y en relación de dependencia desde el día xxx, en la categoría de personal de ventas conforme C.C.T. aplicable, cumpliendo tareas de a en el horario de hs. a hs., con un sueldo jornal de Pesos xxx, mejor remuneración mensual de Pesos dos xxxintimo a Usted en plazo único, perentorio e improrrogable de 48hs. de recibida la presente aclare mi situación laboral bajo apercibimiento de considerarme gravemente injuriada y despedida por su exclusiva culpa, conforme arts. 231, 232, 242, 245 y 246 LCT."
Todo ello teniendo en cuenta que nunca se le notifico el despido fehacientemente y no se le abono el preaviso correspondiente.

no falta lo de la negativa de tareas? (lo agregue en azul)

[Drml2010]

Bien Dr. con ese agregado justifico la intimacion solicitando se aclare situacion laboral, y "prefabrico" el despido incausado, como si realmente estuviese trabajando al dia de la fecha.
Muchas gracias por su asesoramiento.