El caso es el siguiente: mi cliente es una Sra. que hace cinco meses fue mamá, con posterioridad al parto retomó tareas pero al poco tiempo de retomarlas comenzó un tratamiento psiquiátrico por el que se le indicó no prestación de tareas. Aclaro que al reintegrase a su trabajo luego del nacimiento del bb la trabajadora fue objeto de maniobras tendientes a que abandone el trabajo enviándola a prestar tareas a lugares peligrosos, cargar objetos muy pesados sin ayuda, entre otras cuestiones, ello sumado a la etapa de puerperio por la que atraviesan la llevaron a padecer de una depresión que según el médico psiquiatra tratante le impide prestar tareas.
Ahora bien, el primer mes de licencia psiquiátrica la trabajadora presentó los certificados que justificaban sus inasistencias y su empleador no tuvo inconvenientes ni en recibirlos, ni en considerar debidamente justificadas las inasistencias, pero al segundo mes se negaron a recibir el certificado médico argumentando que ya no recibirían certificados de ese médico y que además no querían mamás trabajando en la empresa porque eran una complicación, al mismo tiempo intimaron a la trabajadora por carta para que justifique las inasistencias y se presente a médico laboral..
La trabajadora se presento a prácticamente todas las citas médicas a las que semanal o quincenalmente la somete la empresa, y al mismo tiempo sigue atendiéndose con su médico quien extiende certificados justificando las inasistencias. El tema es que la trabajadora envió TCL a la empresa poniendo de manifiesto que se negaban a recibir los certificados médicos que justifican las inasistencias, poniendo de resalto que no querían recibirlos con causa en su reciente estado de mamá y los intimó para que abonen las remuneraciones y SAC adeudados atento que si bien le tienen por justificadas las inasistencias no le efectuaron los depósitos correspondientes. La trabajadora ya realizó dos intimaciones a efectos que abonen los salarios bajo apercibimiento de considerarse incursa en despido indirecto con causa en la conducta de la empresa... y el último TCL TAMPOCO fue contestado por la empresa, en su lugar volvieron a remitir carta para que se presente nuevamente a médico laboral.... PODRÍA YA CONSIDERARSE DESPEDIDA CON CAUSA EN LA FALTA DE PAGO DE SALARIOS Y LA FALTA DE CONTESTE DE LOS TCL EN LOS QUE PONE DE MANIFIESTO QUE LA ACTITUD DE LA EMPRESA ES CONSECUENCIA DEL NACIMIENTO DE SU HIJO????
Necesito definir la cuestión y agradezco desde ya las opiniones al respecto
Ahora bien, el primer mes de licencia psiquiátrica la trabajadora presentó los certificados que justificaban sus inasistencias y su empleador no tuvo inconvenientes ni en recibirlos, ni en considerar debidamente justificadas las inasistencias, pero al segundo mes se negaron a recibir el certificado médico argumentando que ya no recibirían certificados de ese médico y que además no querían mamás trabajando en la empresa porque eran una complicación, al mismo tiempo intimaron a la trabajadora por carta para que justifique las inasistencias y se presente a médico laboral..
La trabajadora se presento a prácticamente todas las citas médicas a las que semanal o quincenalmente la somete la empresa, y al mismo tiempo sigue atendiéndose con su médico quien extiende certificados justificando las inasistencias. El tema es que la trabajadora envió TCL a la empresa poniendo de manifiesto que se negaban a recibir los certificados médicos que justifican las inasistencias, poniendo de resalto que no querían recibirlos con causa en su reciente estado de mamá y los intimó para que abonen las remuneraciones y SAC adeudados atento que si bien le tienen por justificadas las inasistencias no le efectuaron los depósitos correspondientes. La trabajadora ya realizó dos intimaciones a efectos que abonen los salarios bajo apercibimiento de considerarse incursa en despido indirecto con causa en la conducta de la empresa... y el último TCL TAMPOCO fue contestado por la empresa, en su lugar volvieron a remitir carta para que se presente nuevamente a médico laboral.... PODRÍA YA CONSIDERARSE DESPEDIDA CON CAUSA EN LA FALTA DE PAGO DE SALARIOS Y LA FALTA DE CONTESTE DE LOS TCL EN LOS QUE PONE DE MANIFIESTO QUE LA ACTITUD DE LA EMPRESA ES CONSECUENCIA DEL NACIMIENTO DE SU HIJO????
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PROCURA LA JUSTICIA: "Tu deber es luchar por el derecho; pero el día en que encuentres en conflicto el derecho con la justicia, lucha por la justicia".
La envidia es el homenaje que la mediocridad le rinde al talento.
La envidia es el homenaje que la mediocridad le rinde al talento.
