Hola a todos, les escribo porque tengo una duda respecto de una caso que he recibido de consulta.
Resulta que una persona celebra con una empresa de correo privado un contrato de transporte de cargas del correo por 12 meses y ronovables por 12 mas, esto durante por caso 10 años, para esto la empresa le pide a la persona que para poder trabajar debe hacerse monotributista, a lo cualla persona accede. Se celebra el contrato, la persona pone el vehiculo y la empresa se encarga de plotear todo la camioneta y de pagar el combustible y el seguro del vehiculo. Para esto la persona solo realizaba trabajos para la empresa de correos y solo le facturaba por el trabajo a esta. Durante la relacion la persona fue suspendida, por diferentes motivos, cumplia el horario que le empresa le pedia y tmb la hoja de ruta. Este mes la persona es llamada por el gerente y le avisan que la empresa la rescinde el contrato, sin previa notificacion alguna, y le ofrecen un dinero a modo de compensacion.
Pregunto, en este caso, podré intimar a la empresa a que registre correctamente la relacion laboral y aclare la situacion laboral de la persona?
Puedo considerar que hubo una relacion de dependencia teniendo en cuenta la modalidad de trabajo, 10 años con facturacion exclusiva a la empresa, utilizando identificacion de la misma, siendo la persona pasible de sanciones, como la suspension?. A pesar de que hubo un contrato de Transporte.
Dicha relacion contractual puede tomarse como una manera de que la empresa eluda eventualmente algun tipo de responsabilidad ante la cese de la misma?.
Pueden recomendarme algun libro donde pueda leer sobre el tema o alguna idea como encararlo. Al respeto encontre jurisprudencia que avala el reclamo de la existencia de una relacion de dependencia, pero no me termina de cerrar. Gracias y cualquier ayuda me viene bien! Saludos
Resulta que una persona celebra con una empresa de correo privado un contrato de transporte de cargas del correo por 12 meses y ronovables por 12 mas, esto durante por caso 10 años, para esto la empresa le pide a la persona que para poder trabajar debe hacerse monotributista, a lo cualla persona accede. Se celebra el contrato, la persona pone el vehiculo y la empresa se encarga de plotear todo la camioneta y de pagar el combustible y el seguro del vehiculo. Para esto la persona solo realizaba trabajos para la empresa de correos y solo le facturaba por el trabajo a esta. Durante la relacion la persona fue suspendida, por diferentes motivos, cumplia el horario que le empresa le pedia y tmb la hoja de ruta. Este mes la persona es llamada por el gerente y le avisan que la empresa la rescinde el contrato, sin previa notificacion alguna, y le ofrecen un dinero a modo de compensacion.
Pregunto, en este caso, podré intimar a la empresa a que registre correctamente la relacion laboral y aclare la situacion laboral de la persona?
Puedo considerar que hubo una relacion de dependencia teniendo en cuenta la modalidad de trabajo, 10 años con facturacion exclusiva a la empresa, utilizando identificacion de la misma, siendo la persona pasible de sanciones, como la suspension?. A pesar de que hubo un contrato de Transporte.
Dicha relacion contractual puede tomarse como una manera de que la empresa eluda eventualmente algun tipo de responsabilidad ante la cese de la misma?.
Pueden recomendarme algun libro donde pueda leer sobre el tema o alguna idea como encararlo. Al respeto encontre jurisprudencia que avala el reclamo de la existencia de una relacion de dependencia, pero no me termina de cerrar. Gracias y cualquier ayuda me viene bien! Saludos
