Buen dia colegas
Una consulta.., un empleado contratado por agencia de servicios eventuales esta trabajando hace mas de dos años en un empleo, dice no haber firmado contrato alguno, no sabe la causa por la cual es contratado desconoce la eventualidad, el recibo de sueldo figura la agencia como empleadora. Puedo pedir aclare situacion laboral sin perjudicar la situacion del empleado? o sea aparentemente es un caso de fraude laboral, pero como argumentar el tlc? pido exhiba contrato o causal de contratacion es decir la eventualidad antes de pedir la aclaracion de relacion laboral? agradezco desde ya la colaboracion.. y tambien les dejo un gran saludo para todos en nuestro dia
Una consulta.., un empleado contratado por agencia de servicios eventuales esta trabajando hace mas de dos años en un empleo, dice no haber firmado contrato alguno, no sabe la causa por la cual es contratado desconoce la eventualidad, el recibo de sueldo figura la agencia como empleadora. Puedo pedir aclare situacion laboral sin perjudicar la situacion del empleado? o sea aparentemente es un caso de fraude laboral, pero como argumentar el tlc? pido exhiba contrato o causal de contratacion es decir la eventualidad antes de pedir la aclaracion de relacion laboral? agradezco desde ya la colaboracion.. y tambien les dejo un gran saludo para todos en nuestro dia
