DiegoAle escribió:Para mi el art. 18 es claro, cualquiera fuere la causa se contabiliza toda la antigüedad con ese empleador.Correcto Diego, para mí también, porque de otra manera el codificador debería decir "solamente a los fines indemnizatorios" o algo análogo.- Muchas gracias y saludos.-
Si tenés duda abra que aplicar el art. 9 de la LCT.
Saludos.
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ART 18 LCT
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Hola tengo una duda.
Con el tema de la antiguedad, la clienta trabajo siempre para una obra social en la cocina, desde octubre 2005 hasta el 15/01/2006, lo hizo por intermedio de agencia Manpower, y luego renuncia a manpawer para continuar trabajando directamente contratada por la obra social. La duda es si debian reconocerle la antiguedad desde octubre de 2005, y en su caso si es procedente art. 1 ley 25323 (ya q la despidieron), y no figura la real fecha de ingreso, que seria la de octubre 2005.
Con el tema de la antiguedad, la clienta trabajo siempre para una obra social en la cocina, desde octubre 2005 hasta el 15/01/2006, lo hizo por intermedio de agencia Manpower, y luego renuncia a manpawer para continuar trabajando directamente contratada por la obra social. La duda es si debian reconocerle la antiguedad desde octubre de 2005, y en su caso si es procedente art. 1 ley 25323 (ya q la despidieron), y no figura la real fecha de ingreso, que seria la de octubre 2005.
Martinfiberman escribió:Que tiempo paso entre una contratacion y la otra? Yo sostengo mi postura. Es verdad que muchos empresarios lo hacen para no sumar antiguedad etc y asi cometer un fraude, el articulo apunta a eso, pero a mi me toca en la mayoria de los casos representar a la parte demandada y tengo mil herramientas para discutirlo. Si pasa un tiempo en el medio, es muy dificil que te hagan lugar, tendras que demostrar el fraude.Como bien dijeron los colegas preopinantes, no es correcta tu apreciacion. Aunque haya renuncia. Recorda que el trabajador renuncia a su puesto de trabajo, pero no renuncia a la antigüedad (Art. 12, irrenunciabilidad de los derechos).
Ademas, la norma es muy clara.
Lo que hubiera podido ser, no existe...
DiegoAle escribió:Para mi el art. 18 es claro, cualquiera fuere la causa se contabiliza toda la antigüedad con ese empleador.para variar, convengo con mi compañero de La Plata
Si tenés duda abra que aplicar el art. 9 de la LCT.
Saludos.
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Para los no frecuentes, Solo contesto mensajes privados perfectamente identificados por nombre y lugar . Esto no es negociable
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De acuerdo a lo dispuesto en el art. 18 LCT, a fin de establecer la antigüedad del trabajador en el servicio, debe computarse aquella devengada en los sucesivos contratos que hubieran celebrado las partes, cualquiera sea su modalidad y el motivo por el cual se produjo el cese de la relación. Ello es así porque la norma está orientada a evitar el fraccionamiento de la antigüedad mediante la sucesiva suscripción de contratos a plazo fijo o de aquellos celebrados bajo cualquier modalidad, conjurando igualmente los efectos de la extinción del vínculo si con posterioridad el trabajador reingresa bajo las órdenes del mismo empleador.
Hola:
Ahora les hago una pregunta relacionada, qué extensión tiene el art. 18 de la LCT?? es sólo para el cómputo del art. 245 o también se podrá aplicar a las multas de la Ley 24013 arts. 8,9 y 10???
Es decir, un trabajador que prestó servicios en dos periodos distintos pero en negro, las multas se aplican, sí, pero por cuales periodos???
P. ej. Prestó servicios del 2000 al 2003 y del 2011 a la fecha y ahora se considera despedido y reclama indemnizaciones y multas. Qué opinan?? si tienen jurisprudencia mejor...
Ahora les hago una pregunta relacionada, qué extensión tiene el art. 18 de la LCT?? es sólo para el cómputo del art. 245 o también se podrá aplicar a las multas de la Ley 24013 arts. 8,9 y 10???
Es decir, un trabajador que prestó servicios en dos periodos distintos pero en negro, las multas se aplican, sí, pero por cuales periodos???
P. ej. Prestó servicios del 2000 al 2003 y del 2011 a la fecha y ahora se considera despedido y reclama indemnizaciones y multas. Qué opinan?? si tienen jurisprudencia mejor...
HAS escribió:Hola:Que pregunta!!!!!!!!!!!
Ahora les hago una pregunta relacionada, qué extensión tiene el art. 18 de la LCT?? es sólo para el cómputo del art. 245 o también se podrá aplicar a las multas de la Ley 24013 arts. 8,9 y 10???
Es decir, un trabajador que prestó servicios en dos periodos distintos pero en negro, las multas se aplican, sí, pero por cuales periodos???
P. ej. Prestó servicios del 2000 al 2003 y del 2011 a la fecha y ahora se considera despedido y reclama indemnizaciones y multas. Qué opinan?? si tienen jurisprudencia mejor...
La verdad, me mató
solo por instinto, ni por asomo por conocimiento, supongo que se extiende a las multas de la 24013.
A ver que opinan el resto de los compañeros
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El Art. 18 se refiere expresamente al tiempo efectivamente trabajado. No veo porque no habria de computarse el periodo anterior. La prescripcion no corre porque la relacion retoma su plena vigencia, y las reales caracteristicas de la misma determinan que el trabajador se desempeño en un periodo anterior. Que sean dos relaciones en negro, blanco o gris, no modifica nada, mas que la acreditacion de tales extremos.
Sino se aplicase a las multas, para un supuesto del Art. 18, implicaria virtualmente negarle al trabajador que reclame por la registracion de un periodo anterior trabajado en negro.
Para mi se aplica para todo. El debate mas divertido puede darse en el uso de la prescripcion, pero para mi no es oponible si se retoma la relacion.
Salutes!
Sino se aplicase a las multas, para un supuesto del Art. 18, implicaria virtualmente negarle al trabajador que reclame por la registracion de un periodo anterior trabajado en negro.
Para mi se aplica para todo. El debate mas divertido puede darse en el uso de la prescripcion, pero para mi no es oponible si se retoma la relacion.
Salutes!
SE APLICA PARA TODOS LOS PERÍODOS.
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
Vieron que hay gente que sabe????
Para burros sobra con este sanjuanino
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GU escribió:El Art. 18 se refiere expresamente al tiempo efectivamente trabajado. No veo porque no habria de computarse el periodo anterior. La prescripcion no corre porque la relacion retoma su plena vigencia, y las reales caracteristicas de la misma determinan que el trabajador se desempeño en un periodo anterior. Que sean dos relaciones en negro, blanco o gris, no modifica nada, mas que la acreditacion de tales extremos.Impecable, como siempre.
Sino se aplicase a las multas, para un supuesto del Art. 18, implicaria virtualmente negarle al trabajador que reclame por la registracion de un periodo anterior trabajado en negro.
Para mi se aplica para todo. El debate mas divertido puede darse en el uso de la prescripcion, pero para mi no es oponible si se retoma la relacion.
Salutes!
Martinfiberman escribió:Que tiempo paso entre una contratacion y la otra? Yo sostengo mi postura. Es verdad que muchos empresarios lo hacen para no sumar antiguedad etc y asi cometer un fraude, el articulo apunta a eso, pero a mi me toca en la mayoria de los casos representar a la parte demandada y tengo mil herramientas para discutirlo. Si pasa un tiempo en el medio, es muy dificil que te hagan lugar, tendras que demostrar el fraude.Con mil herramientas vas a perder.
Se cuenta todo el tiempo, PERO OJO, se excluye del computo el tiempo que estuvo FUERA de la empresa, como parece obvio, Y digo "parece" y no "es" porque he recibido alguna demanda de algun vivillo o animalito de dios que computó TODO EL PLAZO, lo más convencido que estaba en lo cierto.
Si trabajó cinco años (desde 17/6/1998), renuncio, permaneció ajeno a la empresa otros cinco años, reingresa, trabaja cinco años más, y lo despiden, la fecha de ingreso que se tiene que tomar para calcular la antiguedad es el 17 de junio de 1998, PERO TIENE DIEZ Y NO QUINCE AÑOS DE ANTIGUEDAD. Ojito con eso eh!
Estimados: La respuesta no la da el 18, sino el 255 LCT.
Saludos.
Saludos.
Adrián Dessomanzi
Estudio Dessomanzi|Abogados
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El 255 si hubo indemnización.
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
DAL escribió:Exacto. Todos podemos darnos maña y encontrar mil herramientas para discutirlo. Pero el problema es encontrar una sola herramienta para ganarlo!Martinfiberman escribió:Que tiempo paso entre una contratacion y la otra? Yo sostengo mi postura. Es verdad que muchos empresarios lo hacen para no sumar antiguedad etc y asi cometer un fraude, el articulo apunta a eso, pero a mi me toca en la mayoria de los casos representar a la parte demandada y tengo mil herramientas para discutirlo. Si pasa un tiempo en el medio, es muy dificil que te hagan lugar, tendras que demostrar el fraude.Con mil herramientas vas a perder.
Se cuenta todo el tiempo, PERO OJO, se excluye del computo el tiempo que estuvo FUERA de la empresa, como parece obvio, Y digo "parece" y no "es" porque he recibido alguna demanda de algun vivillo o animalito de dios que computó TODO EL PLAZO, lo más convencido que estaba en lo cierto.
Si trabajó cinco años (desde 17/6/1998), renuncio, permaneció ajeno a la empresa otros cinco años, reingresa, trabaja cinco años más, y lo despiden, la fecha de ingreso que se tiene que tomar para calcular la antiguedad es el 17 de junio de 1998, PERO TIENE DIEZ Y NO QUINCE AÑOS DE ANTIGUEDAD. Ojito con eso eh!
Salues!
Pd: Novatos... aprovechen la presencia de la Dra. mientras dure! Despues se nos pierde y la extrañamos...