Un Sitio de Ley
entre dos trabajos
- Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Disculpen, queria plantear la siguiente situación, para el caso de que no se mando TCL.:
segun entendi existe $500 de sueldo en negro ¿tu cliente firma por el total recibido o solo por la parte en blanco? si solo firma por la parte en blanco y que como considero que pensas probar que le paga $500 en negro,
yo intimeraría por la 24.013 como bien fue sugerido, pero ademas intimaria por 48 horas para que abone $1000 (2 * 500) porque no te abono la sumas en negros los últimos dos mes, bajo apercibimiento de darte por despedido por su exclusiva culpa (depaso no tenes que esperar los treinta diás), como no te va a volver a pagar los $1000, esto constituye suficiente agravio para darte por despedida en el acto.
Disculpen si divago demasiado, me gustaría escuchar opiniones, hasta pronto.
segun entendi existe $500 de sueldo en negro ¿tu cliente firma por el total recibido o solo por la parte en blanco? si solo firma por la parte en blanco y que como considero que pensas probar que le paga $500 en negro,
yo intimeraría por la 24.013 como bien fue sugerido, pero ademas intimaria por 48 horas para que abone $1000 (2 * 500) porque no te abono la sumas en negros los últimos dos mes, bajo apercibimiento de darte por despedido por su exclusiva culpa (depaso no tenes que esperar los treinta diás), como no te va a volver a pagar los $1000, esto constituye suficiente agravio para darte por despedida en el acto.
Disculpen si divago demasiado, me gustaría escuchar opiniones, hasta pronto.
HERNAN3192 escribió:Disculpen, queria plantear la siguiente situación, para el caso de que no se mando TCL.:lo probás probando el tiempo de la jornada laboral, recordá que ningún sueldo debe ser menor al mínimo calculado en base 48hs semanales.
segun entendi existe $500 de sueldo en negro ¿tu cliente firma por el total recibido o solo por la parte en blanco? si solo firma por la parte en blanco y que como considero que pensas probar que le paga $500 en negro,
yo intimeraría por la 24.013 como bien fue sugerido, pero ademas intimaria por 48 horas para que abone $1000 (2 * 500) porque no te abono la sumas en negros los últimos dos mes, bajo apercibimiento de darte por despedido por su exclusiva culpa (depaso no tenes que esperar los treinta diás), como no te va a volver a pagar los $1000, esto constituye suficiente agravio para darte por despedida en el acto.
Disculpen si divago demasiado, me gustaría escuchar opiniones, hasta pronto.
EN QUE HUBIERA CAMBIADO SI EL PATRON SUPIERA QUE SE CAMBIA DE TRABAJO?
EN LA SIGUIENTE SITUACION:
SI POR LAS MISMAS CAUSALES UNO SUSPENDE EL DEBITO Y ENTRA A OTRO TRABAJO DURANTE ESOS 30 DIAS, HAY ALGUN PROBLEMA?... Y SI ES EN OTRO HORARIO? O SI EN EL NUEVO TRABAJO SABEN DE LA SITUACION Y LE PERMITEN TRABAJAR DESPUES DE LA SUPUESTA JORNADA AUNQUE ESTA SEA MUY REDUCIDA?
EJ: SI EN EL PRIMER TRABAJO EL HORARIO ES DE 13:00 21:00. Y EL SEGUNDO ES DE 19:00A 01:00 AM, PERO EN EL 2° TRABAJO LE PERMITEN ENTRAR TARDE DEBIDO A LA SITUACIÓN?
CUAN GRAVE SERIA SI EL PRIMER PATRON SABE DE ESTE SEGUNDO TRABAJO?
EN LA SIGUIENTE SITUACION:
SI POR LAS MISMAS CAUSALES UNO SUSPENDE EL DEBITO Y ENTRA A OTRO TRABAJO DURANTE ESOS 30 DIAS, HAY ALGUN PROBLEMA?... Y SI ES EN OTRO HORARIO? O SI EN EL NUEVO TRABAJO SABEN DE LA SITUACION Y LE PERMITEN TRABAJAR DESPUES DE LA SUPUESTA JORNADA AUNQUE ESTA SEA MUY REDUCIDA?
EJ: SI EN EL PRIMER TRABAJO EL HORARIO ES DE 13:00 21:00. Y EL SEGUNDO ES DE 19:00A 01:00 AM, PERO EN EL 2° TRABAJO LE PERMITEN ENTRAR TARDE DEBIDO A LA SITUACIÓN?
CUAN GRAVE SERIA SI EL PRIMER PATRON SABE DE ESTE SEGUNDO TRABAJO?
Cuando lo anoten con alta temprana se sabrá automaticamente que no retuvo debito ya que no permanecío a disposición. La diferencia de horarios en los dos trabajos te va a servir, pero ojo que con eso peligra el plan de demostrar que trabajaba una jornada mayor a la registrada, ya que se puede entender que los dos trabajos a la vez son la prueba de que la jornada real es la corta y no la larga que vas a alegar.
Todo un tema, no??
Todo un tema, no??
EN LA ALTA TEMPRANA SALE LA JORNADA? EL HORARIO DE TRABAJO? EL SUELDO? LOS DIAS DE TRABAJO?...SALEN TODOS ESTOS DATOS O SOLO LA FECHA DE ALTA
Sale la fecha y la condicion del contrato, con un numero. Son un monton de numeros, entre los cuales tenes contrato por tiempo indeterminado, contrato tiempo determinado, tiempo parcial. Cada uno con un codigo.
Del alta temprana no se saca toda la información. Pero se sabrá que entro en otro trabajo y oficiando a esa empresa se sabra todo el resto.
Del alta temprana no se saca toda la información. Pero se sabrá que entro en otro trabajo y oficiando a esa empresa se sabra todo el resto.