Que no vaya, tiene motivos de sobra para justificar la abstención de tareas. Si queres, manifestalo por TCL y cita arts. 512, 1201 cc. y denuncia la situación de maltrato (además de las otras, obvio).
Tu clienta no quiere ir, y su empleador quédate tranqui que no la va a querer recibir.
Tu clienta no quiere ir, y su empleador quédate tranqui que no la va a querer recibir.
Lo que hubiera podido ser, no existe...
