Yo pensaba en registrar el convenio en la secretaria de trabajo y solicitarle al trabajador q envie un nuevo telegrama retractandose, esto no sería suficiente?
si lo homologo judicialmente me generara mas gastos aún! y mi cliente esta medio reacio a seguir pagando... pero de todos modos lo primordial es asegurarnos de evitar futuros reclamos. Uds que piensan?
si lo homologo judicialmente me generara mas gastos aún! y mi cliente esta medio reacio a seguir pagando... pero de todos modos lo primordial es asegurarnos de evitar futuros reclamos. Uds que piensan?