Buenas tardes, quería consultar por un tema particular de un empleado de la construcción que en el mes de diciembre del 2009 le diagnosticaron un tumor, fué operado, presentó los certificados y estuvo apróx 20 días de reposo, reinició las actividades con la indicación de no hacer esfuerzos y cada 2 días que venía, 3 faltaba con certificados, luego se le indica seguir un tratamiento de rayos durante 3 semanas todos los días, presentando a la semana otro certificado por 3 semanas y media más, los cuales la mayoría no concurrió a trabajar y no presentó constancia de concurrencia al tratamiento, cuando se estaban por terminar ésos días presenta una denuncia en la ART indicando que 20 días atrás habia hecho un mal esfuerzo y le dolió 2 días la espalda, (cosa que no manifestó en el momento ocurrido) se le dieron otros 20 días de rehabilitación y luego de ésto se presenta a trabajar con el alta de la ART.
La consulta es cómo se debe proceder ante un caso como éstos, que si bien el trabajador tiene una enfermedad, lucra abusando de los certificados y de una lesion no probada.
Cabe aclarar que desde el mes de diciembre hasta el mes de mayo tiene apróx 20 días completos trabajados.
La consulta es cómo se debe proceder ante un caso como éstos, que si bien el trabajador tiene una enfermedad, lucra abusando de los certificados y de una lesion no probada.
Cabe aclarar que desde el mes de diciembre hasta el mes de mayo tiene apróx 20 días completos trabajados.
