Estimado colegas,
Quisiera saber si alguno de Uds. ha tenido alguna vez algún caso similar al que voy a relatar:
Se trata de una empresa que tiene aproximadamente unos 400 trabajadores empleados. Asimismo, cuentan con un médico empleado por la misma para atender los casos sucitados con los trabajadores.
El punto conflictivo es el siguiente: el médico sólo atiende 2 horas diarias. Por supuesto, eso no es suficiente para que el número de empleados puedan satisfacer sus necesidades (especialmente teniendo en cuenta el cúmulo de trabajo que tiene un médico laboral). Ante los reclamos de los trabajadores, la empresa arguyó que el Minsiterio de Trabajo les "respondió" que por el número de personas empleadas, estaba bien que el médico atendiera 2 horas diarias.
Primeramente, el Minsiterio de Trabajo no "responde" planteos individuales, mucho menos una consulta informal. O estoy equivocado? (perdón si la pregunta es básica, pero lamentablemente no soy especialista en derecho laboral).
Segundo, habría alguna diferencia si el médico está prestando una locación de servicio o si trabaja en relación de dependencia?
En los casos en que las empresas no tengan un médico empleado por ellos, el acceso al médico laboral, tiene alguna regulación específica?
MUCHAS GRACIAS.
Saludos.
Quisiera saber si alguno de Uds. ha tenido alguna vez algún caso similar al que voy a relatar:
Se trata de una empresa que tiene aproximadamente unos 400 trabajadores empleados. Asimismo, cuentan con un médico empleado por la misma para atender los casos sucitados con los trabajadores.
El punto conflictivo es el siguiente: el médico sólo atiende 2 horas diarias. Por supuesto, eso no es suficiente para que el número de empleados puedan satisfacer sus necesidades (especialmente teniendo en cuenta el cúmulo de trabajo que tiene un médico laboral). Ante los reclamos de los trabajadores, la empresa arguyó que el Minsiterio de Trabajo les "respondió" que por el número de personas empleadas, estaba bien que el médico atendiera 2 horas diarias.
Primeramente, el Minsiterio de Trabajo no "responde" planteos individuales, mucho menos una consulta informal. O estoy equivocado? (perdón si la pregunta es básica, pero lamentablemente no soy especialista en derecho laboral).
Segundo, habría alguna diferencia si el médico está prestando una locación de servicio o si trabaja en relación de dependencia?
En los casos en que las empresas no tengan un médico empleado por ellos, el acceso al médico laboral, tiene alguna regulación específica?
MUCHAS GRACIAS.
Saludos.
