Amparo por multiples embargos!

[estudio61]

Buen día foristas! vino un cliente con el siguiente inconveniente. Tiene su sueldo embargado en un 40 % por alimentos. A su vez, ya le han informado e la oficina de personal que estan evitando ingresarle dos embargos ya que, de ingresarlos, el dejaría de percibir ingreso alguno.
Luego de leer bastante sobre el tema y de verificar que la ley toma en cuenta siempre para establecer los porcentajes a embargar el Salario Mínimo Vital y Móvil y que deja a salvo por lo menos este monto, les consulto: que acción correspondería plantear? Creo que correspondería un amparo, pero en este caso, contra quien iría dirigido? Tengo dos juzgados con dos embargos diferentes.
Les agradecería mucho una pronta colaboración ya que le han comunicado de la empresa que mucho mas no pueden seguir posponiendo los descuentos ya que podrían solicitarle astreintes.
Quedo a la espera de sus valiosos aportes!!

[ccolalongo]

¿Qué tipo de embargos son los qué no son por alimentos? porque si son por ejecutivos solo se pueden aplicar sobre el restante menos el salario minimo vital y movil.

[estudio61]

Hola! si, son ejecutivos. Es por esto que yo planteaba lo de respetar lo que indica la lay y el smvm. El tema es que necesito hacer algun planteo para que no entren los embargos porque la empresa ya le dijo que deben ingresar los descuentos lo antes posible. Los oficios los recibieron hace tiempo

[andresxeneizes]

en los ejecutivos plantearia que ya tiene el embargo del 40% por alimentos y por ende no queda salario dentro del 20% del decreto 484/87 que pueda embargarse

[juancapa]

Coincido con los colegas que opinaron antes. El límite de embargabilidad (10 o 20% según el sueldo del empleado) únicamente cede ante los alimentos. Lo que haría es hablar con el contador del empleador para que no retenga, incluso puede informar al juzgado mediante una simple nota que no retiene porque ya está reteniendo el 40% en concepto de alimentos. A tu cliente lo protege el dec. 484/87. Leelo que es cortito y claro.

[flux]

Una sola cuestion, que embargo entro primero? el de alimentos? si fue asi y por el 40% ya impide el avance de los otros embargos en un 20% a menos que el salario del trabajador aun sin ese 40% sea superior al minimo vital y movil

Si llega a ser que los embargos ejecutivos entraron primero ahi es otra cuestion, procesalmente el embargo ejecutivo se trabo primero y procesalmente se aplica el principio primero en el tiempo primero en el derecho por lo que el de alimentos solo iria por el 20% restante. Eso hasta que el embargante alimentante plantee un incidente de reconocimiento de privilegio superior al del embargo ejecutivo

[estudio61]

Buenas tardes colegas! disculpen la demora pero tuve un inconveniente con internet.
Efectivamente, hay un embargo ejecutivo que ingresó con anterioridad a los alimentos y uno que ingreso con posterioridad. Igualmente, un empleado de la oficina de personal es quien los esta reteniendo para que no ingresen los descuentos. Actualmente solo sufre el descuento por alimentos. Este mismo empleado es el que le dice que debe presentar un amparo para evitar tener que ingresarlos.

[estudio61]

Buenas tardes colegas! disculpen la demora pero tuve un inconveniente con internet.
Efectivamente, hay un embargo ejecutivo que ingresó con anterioridad a los alimentos y uno que ingreso con posterioridad. Igualmente, un empleado de la oficina de personal es quien los esta reteniendo para que no ingresen los descuentos. Actualmente solo sufre el descuento por alimentos. Este mismo empleado es el que le dice que debe presentar un amparo para evitar tener que ingresarlos.

[riosalf]

Existiendo otras vias procesales (vgr, presentandote en el el ejecutivo y plantear algun incidente), el ampara va a ser rechazado de pleno iure

[andresxeneizes]

coincido

[Herno]

Coincido con los colegas.
Dígale al "empleado de rrhh" que estudie derecho antes de asesorar y que se dedique a liquidar sueldos. Que aplique el decreto en sus retenciones, caso contrario le va a mandar un telegrama laboral en reclamo de las sumas que le retengan de más y en forma indebida, más intereses.
Facil y sin amparo.
Saludos.