Colegas, qué opinan. Enfermera universitaria graduada en 2015. Desempeña tareas como enfermera oncologica desde 10/2009 en clinica sindical UOM. 4 hs diarias. Registrada con categoría técnico de 6ª hasta 2/2016 y desde 3/2016 como administrativa 4ª, ambas categorias de la rama general CCT 260/75, percibe la mitad del sueldo de la categorìa (por su jornada reducida), màs adicional por titulo (secundario!! ya que es lo que dice el art 53 del CCT).
El cambio de categorìa en3/2016, obedece a que su contrato de trabajo fue transferido a otra gerenciadora del servicio de salud, en los terminos del 225 LCT (conserva antigûedad, etc).
Presento su titulo en RRHH, reclamo verbalmente, pero sin solución.
Pretende, y entiendo que es correcto ser encuadrada convencionalmente como trabajadora de la sanidad conforme CCT 108/75 (es un instituto medico sin internacion), donde ella controla pacientes oncologicos administrandole quimioterapia. Su profesion es regida por la ley 12245 prov bs as (ejercicio de la enfermeria)
Mi idea es reclamar ante el anterior empleador y el actual, por los periodos no prescriptos, las diferencias salariales originadas por el mal encuadramiento convencional, y se la encuadre conforme la ley bajo apercibimiento art 15 LNE. Otorgar plazo 30 días, y estoy en duda respecto de retener tareas. qué opinan? Es amiga, y conozco personalmente su desempeño profesional.
El cambio de categorìa en3/2016, obedece a que su contrato de trabajo fue transferido a otra gerenciadora del servicio de salud, en los terminos del 225 LCT (conserva antigûedad, etc).
Presento su titulo en RRHH, reclamo verbalmente, pero sin solución.
Pretende, y entiendo que es correcto ser encuadrada convencionalmente como trabajadora de la sanidad conforme CCT 108/75 (es un instituto medico sin internacion), donde ella controla pacientes oncologicos administrandole quimioterapia. Su profesion es regida por la ley 12245 prov bs as (ejercicio de la enfermeria)
Mi idea es reclamar ante el anterior empleador y el actual, por los periodos no prescriptos, las diferencias salariales originadas por el mal encuadramiento convencional, y se la encuadre conforme la ley bajo apercibimiento art 15 LNE. Otorgar plazo 30 días, y estoy en duda respecto de retener tareas. qué opinan? Es amiga, y conozco personalmente su desempeño profesional.
