Estimados , buenos dias, les comento la siguiente situación a ver que me recomiendan.
la trabajadora es de una tercerizadora de servicios y call center , la cual brinda servicios a diferentes empresas de comercialización de productos. Ella se encontraba con el cargo de asesor ( eslabón mas bajo de la jerarquía) pero realizaba tareas de analista, teniendo gente a cargo que la reconoce como jefa, aun así cobra el sueldo de un asesor común. De un dia para otro sin previo aviso y con simple comunicación verbal , la apartaron del servicio que trabajaba dando de baja los accesos a emails y a las computadoras de la empresa, diciéndole que se encontraba en reasignación.
La empresa suele realizar estas maniobras para desgastar a los empleados y lograr sus renuncias evitando así el pago de indemnizaciones. mi pregunta es , es conveniente enviar una carta dc pidiendo regulación de tareas bajo apercibimiento de considerarse despedida? o existe algun otra solución mas favorable , la trabajadora no quiere seguir estando ahí , pero tuvo tantos años de maltrato y desvalorización que quiere irse con el pago de la indemnización.
desde ya muchas gracias por la atención y la ayuda
gracias
la trabajadora es de una tercerizadora de servicios y call center , la cual brinda servicios a diferentes empresas de comercialización de productos. Ella se encontraba con el cargo de asesor ( eslabón mas bajo de la jerarquía) pero realizaba tareas de analista, teniendo gente a cargo que la reconoce como jefa, aun así cobra el sueldo de un asesor común. De un dia para otro sin previo aviso y con simple comunicación verbal , la apartaron del servicio que trabajaba dando de baja los accesos a emails y a las computadoras de la empresa, diciéndole que se encontraba en reasignación.
La empresa suele realizar estas maniobras para desgastar a los empleados y lograr sus renuncias evitando así el pago de indemnizaciones. mi pregunta es , es conveniente enviar una carta dc pidiendo regulación de tareas bajo apercibimiento de considerarse despedida? o existe algun otra solución mas favorable , la trabajadora no quiere seguir estando ahí , pero tuvo tantos años de maltrato y desvalorización que quiere irse con el pago de la indemnización.
desde ya muchas gracias por la atención y la ayuda
gracias
