Despiden al trabajador basandose en 3 apercibimientos y dos suspensiones que por ignorancia (es extranjero) no impugno.
Ahora bien, la causal puntual del despido es que el iba manejando una camioneta destruida que usaba media empresa y justo un dia que la agarro el, se rompieron los elasticos. Lo acusan de negligente en el uso de las herramientas de trabajo.
2 preguntas: esto fue en enero, puedo todavía rechazar el despido con causa? Y le ven chances de progresar, habida cuenta de que el incidente en si fue una obvia excusa para echarlo sin indemnizar? Le ofrecieron algo de dinero pero no es ni 1/3 de lo que se reclamaria en juicio.
Gracias, los leo.
Ahora bien, la causal puntual del despido es que el iba manejando una camioneta destruida que usaba media empresa y justo un dia que la agarro el, se rompieron los elasticos. Lo acusan de negligente en el uso de las herramientas de trabajo.
2 preguntas: esto fue en enero, puedo todavía rechazar el despido con causa? Y le ven chances de progresar, habida cuenta de que el incidente en si fue una obvia excusa para echarlo sin indemnizar? Le ofrecieron algo de dinero pero no es ni 1/3 de lo que se reclamaria en juicio.
Gracias, los leo.
