Hola, Buenas
Tengo una consulta que hacer. Inicié una demanda a la empresa anterior donde desempeñaba mis tareas por maltrato laboral y diferencias salariales.
El tema es que yo cobraba un sueldo por hora de $4,30. yo trabajaba 6 horas 5 días a la semana. (los feriados se trabajaban y trabajaba tambien los fines de semana ya que mis francos eran los jueves y viernes), tenía 3 años de antigüedad y con los premios de calidad y puntualidad y horas nocturnas llegaba a cobrar $1100.- por mes. El trabajo era de telemarketing de 4 am a 10 am.
Lo que pasa es que mi abogado reclamó la diferencia salarial con respecto al convenio colectivo de trabajo, ya que estaba encuadrada como administrativo B en lugar de telefónico y que me correspondía más salario que $700 fijos mensuales (+premios, etc)
Pero las tablas que él usó son para empleados de tiempo completo (8hs), las mismas tablas se aplican a mí, que trabajé 6hs por día??
Y otra cosa, yo mandé telegramas por reclamo por intento de cambio de horario laboral, por diferencia salarial y mal encuadre en convenio colectivo de trabajo y maltrato. Pero, había veces que tenía que "ascender" de mi puesto y supervisar a mis compañeros ante la falta de algún supervisor, y me hacían trabajar 9 horas y me seguían pagando las 6hs por día, eso fué por 5 meses. Pero nunca lo reclamé porque mi gerente dijo que no podía decir nada porque ellos me hacían un favor al permitirme estar en es "puesto más elevado"... Yo puedo hacer alusión a esos casos en la audiencia antes del juicio dado que las audiencias de conciliación ya pasaron y los abogados que se presentaron por la parte demandada no sabían mucho del tema que ocasionó mi demanda y en las tres audiencias se presentaron tres abogados distintos de diferentes estudios?????
Gracias por su ayuda
Tengo una consulta que hacer. Inicié una demanda a la empresa anterior donde desempeñaba mis tareas por maltrato laboral y diferencias salariales.
El tema es que yo cobraba un sueldo por hora de $4,30. yo trabajaba 6 horas 5 días a la semana. (los feriados se trabajaban y trabajaba tambien los fines de semana ya que mis francos eran los jueves y viernes), tenía 3 años de antigüedad y con los premios de calidad y puntualidad y horas nocturnas llegaba a cobrar $1100.- por mes. El trabajo era de telemarketing de 4 am a 10 am.
Lo que pasa es que mi abogado reclamó la diferencia salarial con respecto al convenio colectivo de trabajo, ya que estaba encuadrada como administrativo B en lugar de telefónico y que me correspondía más salario que $700 fijos mensuales (+premios, etc)
Pero las tablas que él usó son para empleados de tiempo completo (8hs), las mismas tablas se aplican a mí, que trabajé 6hs por día??
Y otra cosa, yo mandé telegramas por reclamo por intento de cambio de horario laboral, por diferencia salarial y mal encuadre en convenio colectivo de trabajo y maltrato. Pero, había veces que tenía que "ascender" de mi puesto y supervisar a mis compañeros ante la falta de algún supervisor, y me hacían trabajar 9 horas y me seguían pagando las 6hs por día, eso fué por 5 meses. Pero nunca lo reclamé porque mi gerente dijo que no podía decir nada porque ellos me hacían un favor al permitirme estar en es "puesto más elevado"... Yo puedo hacer alusión a esos casos en la audiencia antes del juicio dado que las audiencias de conciliación ya pasaron y los abogados que se presentaron por la parte demandada no sabían mucho del tema que ocasionó mi demanda y en las tres audiencias se presentaron tres abogados distintos de diferentes estudios?????
Gracias por su ayuda
ANGELES
