Queridos colegas, la cuestiòn es:
Empleada domèstica debidamente registrada labora 12 horas con cama afuera, està con parte mèdico y se tiene que reintegrar pero no quiere laborar màs tantas horas, en el recibo de sueldo le figuran las 12 horas, cuando es con cama adentro la ley habla de 3 horas de descanso, pero como es cama adentro no tendrìan que abonarle horas extras y en el supuesto que no quiera la empleadora que trabaje menos horas que sucede? se puede considerar despedida?.
Muchas gracias! Touche.
Empleada domèstica debidamente registrada labora 12 horas con cama afuera, està con parte mèdico y se tiene que reintegrar pero no quiere laborar màs tantas horas, en el recibo de sueldo le figuran las 12 horas, cuando es con cama adentro la ley habla de 3 horas de descanso, pero como es cama adentro no tendrìan que abonarle horas extras y en el supuesto que no quiera la empleadora que trabaje menos horas que sucede? se puede considerar despedida?.
Muchas gracias! Touche.
