CONSULTA ART 8 Y 15 LEY 24013

[Melu17]

HOLA, TENGO UN CASO DONDE UNA TRABAJADORA HACE UN AÑO Y 3 MESES QUE TRABAJA EN NEGRO, HACE UNOS MESES LOS SOCIOS DEL ESTUDIO LA AGREDEN VERBALMENTE, LE DEJAN NOTAS DICIENDOLE QUE NO PIENSA, QUE NO SABE LEER (SIENDO QUE MI CLIENTE ESTA POR TERMINAR LA FACULTAD), ESTA CHICA YA NO QUIERE VOLVER PORQUE EL MALTRATO SERÁ AÚN PEOR.
INTIMÉ POR EL ART. 8 Y 15 LEY 24013, CON COPIA A LA AFIP. EN RESPUESTA A ESE TELEGRAMA, DICE QUE "(..)SE PROCEDERÁ A REGISTRAR LA RELACIÓN LABORAL EN DEBIDA FORMA DE EXISTIR ALGUNA ANOMALÍA AL RESPECTO. SIN PERJUICIO DE ELLO, Y TOMANDO EN CONSIDERACIÓN SU AUSENCIA INJUSTIFICADA DE ... A LA FECHA,LA INTIMO EN LOS TERMINOS DEL ART 244 DE LA LCT A QUE SE REINTEGRE A SU PUESTO DE TRABAJO BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARLA INCURSA EN ABANDONO DEL MISMO Y PROCEDER A DESPEDIRLA BAJO DICHA CAUSAL."
QUÉ HAGO AL RESPECTO?
GRACIAS!!

[eltam88]

HOLA, TENGO UN CASO DONDE UNA TRABAJADORA HACE UN AÑO Y 3 MESES QUE TRABAJA EN NEGRO, HACE UNOS MESES LOS SOCIOS DEL ESTUDIO LA AGREDEN VERBALMENTE, LE DEJAN NOTAS DICIENDOLE QUE NO PIENSA, QUE NO SABE LEER (SIENDO QUE MI CLIENTE ESTA POR TERMINAR LA FACULTAD), ESTA CHICA YA NO QUIERE VOLVER PORQUE EL MALTRATO SERÁ AÚN PEOR.
INTIMÉ POR EL ART. 8 Y 15 LEY 24013, CON COPIA A LA AFIP. EN RESPUESTA A ESE TELEGRAMA, DICE QUE "(..)SE PROCEDERÁ A REGISTRAR LA RELACIÓN LABORAL EN DEBIDA FORMA DE EXISTIR ALGUNA ANOMALÍA AL RESPECTO. SIN PERJUICIO DE ELLO, Y TOMANDO EN CONSIDERACIÓN SU AUSENCIA INJUSTIFICADA DE ... A LA FECHA,LA INTIMO EN LOS TERMINOS DEL ART 244 DE LA LCT A QUE SE REINTEGRE A SU PUESTO DE TRABAJO BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARLA INCURSA EN ABANDONO DEL MISMO Y PROCEDER A DESPEDIRLA BAJO DICHA CAUSAL."
QUÉ HAGO AL RESPECTO?
GRACIAS!!

En respuesta a ello, intimá a que en 2 días hábiles le paguen lo que le corresponde, es decir dif salariales, además alegá lo del maltrato, manifestá que hasta el mismo no cese no va a volver a trabajar. Manifestá que hasta tanto no se comprometan a respetarla como trabajadora y a pagarle las dif reclamadas retiene tareas. Entre todo reclamá aguinaldos adeudados y algún que otro rubro.

[Melu17]

OK, ENTONCES MANIFIESTO LO DEL MALTRATO, EL TEMA ES QUE ESTA CHICA TRABAJA EN UN ESTUDIO JURÍDICO Y NO HAY NADA QUE LO REGLAMENTE, MAS QUE LA LCT Y DEMÁS LEYES. A MI CLIENTA LE PAGAN SÓLO $4000. NO LE QUISIERON AUMENTAR EL SUELDO, SIENDO QUE TRABAJA DE LUNES A VIERNES DE 9 A 17HS, ADEMÁS DE PROCURAR ES SECRETARIA Y TIENE OTRAS OBLIGACIONES TAMBIÉN EN EL ESTUDIO. NUNCA SE FUE A LAS 17HS PORQUE SIEMPRE ALGO LE DABAN PARA QUE TERMINE, Y SIN PAGARLE HORAS EXTRAS, NO TIENE TESTIGOS DE ESO NI FORMA DE PROBARLO.
Pero Muchas Gracias eltam88!!!

[fernando1983]

Coincido con Eltam.
Que guarde todas las notas (aunque sea para meter presión acompañándolas en la eventual demanda, y con pericial caligráfica en caso de desconocimiento).
Está autorizada en los expedientes? en oficios???
Igual ellos mismos te están reconociendo la relación laboral al responder el telegrama, pero como dice eltam, que haga retención de tareas hasta que la blanqueen...
saludos,

[eltam88]

Planteale la estrategia a tu cliente. Manifestale de los riegos. También decile que está en ella si quiere volver a su puesto, es decir si quiere volver a trabajar que lo haga, aunque entiendo que eso será lo que menos quiere.

[Torito]

Hábilmente el abogado de la empleadora te tiró la presión a vos, te pasó la pelota.

En esos casos hay que intimar a que fijen posición laboral y a que respeten derechos adquiridos, además de lo que ya te mencionaron mas arriba.

Ah, es un estudio??? Que loco! Bueno che, entre colegas tienen que tener un fluido diálogo y llegar a un acuerdo!

[GU]

Adhiero a los comentarios de eltam, me parece la mejor postura. Para mandárselas a guardar un poco mejor, tratataria de obtener una licencia psiquiátrica.

Otro tema: Es imprecisa la información respecto a que se intimo, y que es lo que la contraparte acepta ("se procederá a registrar la relación laboral en debida forma de existir alguna anomalía al respecto"). Esta respuesta es ambigua y no surte efectos respecto de tu intimación. La respuesta debe ser clara y concisa. Si vos reclamaste algo, te tienen que contestar si ese algo si o ese algo no. Con esa respuesta, ellos no reconocen expresmente las características de la relación laboral que vos denunciaste.

Ah, es un estudio??? Que loco! Bueno che, entre colegas tienen que tener un fluido diálogo y llegar a un acuerdo!

Disiento. Todo bien con los colegas, no con las contrapartes. Que la contraparte sea abogado no cambia el panorama para el que reclama por el trabajador. Si el estudio se porta mal, los reviento igual que a cualquier multinacional.

Salutes!

Pd: Y aguanta Atlanta! Que parejito el torneo, no?

[DotorJuan]

Como te dijeron eltam y GU.

Intima por ultima vez a que se manifiesten de forma asertiva si van a registrar la relación laboral conforme datos denunciados. Retene tareas por deuda salarial y diferencias salariales y HACE MUCHO HINCAPIE EN EL TEMA DEL MALTRATO, el mobbing no te lo van a reconocer. Despido indirecto y juicio.

Fundamental esas notas y algún que otro testigo si podes! Pero con esas notas e invocando pellicori c cpacf ya esta...

Salutes

[adessoma]

Melu17: Aún ante el supuesto de hacer uso de la excepción de incumplimiento contractual, recomiendo que tu cliente no deje de prestar tareas: ya te dijeron que van a registrar el vínculo y se te complica acreditar una eventual injuria.
Respecto de lo señalado por cuanto procederán a registrar el vínculo, lo hicieron para desentenderse del pago de las multas de la LE.
Pero en el caso que nos ocupa tu cliente está en una buena posición. Veamos porqué:
Vos nos contás que está en negro hace un año y tres meses. Sin embargo, dicha registración -que todavía no te consta que se haya hecho- resulta extemporánea.
Me explico: El art. 12, 2do. párrafo LE, dice que empleador debe registrar el vínculo y rectificar la clandestinidad registral dentro de los 90 días (el inciso 6 del art. 4° del Dec. 2725/91 reglamentario de la LE, aclara que esos 90 días son días hábiles administrativos).
Toda vez que tu cliente intimó previo a la respuesta del empleador, sumado a que la registración resulta tardía (por haber transcurrido un plazo mayor de 90 días hábiles administrativos), entiendo que en este caso el empleador no se desobliga del pago de las multas del art. 8 y que no se da el supuesto de exhimisión del art. 13 LE.
Saludos.

[eltam88]

ENTIENDO QUE HAY UNA CONFUSIÓN DE PARTE DE ADRIÁN. EL ARTÍCULO QUE MENCIONÁS 12 Y 13 SE REFIERE AL BENEFICIO QUE SE LE DABA AL EMPLEADOR PARA REGULARIZAR LA SITUACIÓN DE SU EMPLEADO CUANDO COMENZÓ A REGIR LA LEY 24.013.

EN EL CASO DE QUIÉN CONSULTA, LOS EMPLEADORES DEBEN CUMPLIR DENTRO DE LOS 30 DÍAS COMO LO INDICAN LOS ARTS. 8,9,10, CASO CONTRARIO PROSPERAN LAS MULTAS.

[adessoma]

Exacto: si el empleador no cumpliere con la carga prevista en el art. 12, sumado a la intimación del 11, el empleador ha quedado incurso en la situación prevista en el art. 13 LE. Dicho en otras palabras, no evita el pago de las multas del art. 8°, aunque haya registrado el vínculo.

[Monymony]

La registraran de haber alguna anomalia? Obvio que va a ser asi si esta en negro completamente. De todos modos no te olvides que tienen 30 dias despues de que intimaste y segun la ley debe seguir trabajando. Mientras tanto que siga yendo y siga recopilando prueba. Suerte!

[Melu17]

Colegas: Mi cliente no quiere volver, estaba pensando en responder que como se encuentra en tratamiento por Gastritis nerviosa, y hace unas semanas se descompuso y le diagnosticaron gastroenteritis y lo informó a su trabajo, ir por ese lado. Si ella pudiese presentar un certificado x stress laboral sería muchisimo mejor.

[Melu17]

Con respecto a la retención de tareas, sería lo del articulo 1201 del CC.?

[eltam88]

SEGUÍ LO QUE TE HE DICHO Y EL ARTÍCULO ES ESE, AUNQUE NO ES NECESARIO CITARLO, TAN SOLO QUE RETENÉS TAREAS.

ES OBVIO QUE NO QUIERE VOLVER, POR ESO ES QUE TE DIGO DE SEGUIR TAL O CUAL ESTRATEGIA.