Les hago una pregunta a ver si conocen algún fallo al respecto: un trabajador estuvo registrado siempre media jornada y durante su relación laboral un tpo trabajo jornada completa en negro , al momento del despido estaba trabajando realmente media jornada dado que tenia otro empleo. cdo lo despiden sin causa, pretende obtener indemnizaciones por doble jornada.. conocen algún fallo que condene por la 25323( deficiente registracion) si al momento del despido su registracion era correcta? Gracias
Hola, estoy buscando jurisprudencia en el mismo sentido. Tengo una clienta que cumplía jornada completa pero le pagaban media, y así surgía de los recibos.
Si alguien puede aportar algo, gracias