LICENCIA LABORAL

[Iusgus2013]

Buen dia colegas! Queria su opinión sobre la situación de un cliente. Hace aprox. un año tuvo un en el trayecto de ida a su trabajo, obviamente le informo a su empleador y lo enviaron al medico. El empleador NO cuenta con ART. Pero su relación laboral es en blanco. Le otorgaron varios meses de licencia y su empleador seguia abonandole los sueldos y el aguinaldo. En agosto se reincorporo a trabajar nuevamente, estuvo unas semanas y los dolores continuaron a causa del mismo problema. Concurrio al medico y nuevamente le otorgaron licencia por el accidente. Su situación es la siguiente: a mediados de mes debe concurrir al medico quien evaluara su diagnostico nuevamente. Mi pregunta es, 1) si bien le otorgaron licencia debe transcurrir tanto tiempo asi? No deberia solicitar concurrir a una junta medica y en todo caso otorgarle un porcentaje de incapacidad?
2) La empresa realiza un cierre general por vacaciones a fines de diciembre. Si nuevamente el medico le asigna licencia, debe cobrar las vacaciones o pierde el derecho ya que esta como parte de enfermo?
3) El empleador no quiere pagarle el aguinaldo de este ultimo semetre. Se lo debe intimar por CD para regularizarlo??
Espero sus respuestas, muchisimas gracias!

[dagaboasol]

mmmm, esta en blanco y no tiene ART???
Fijate lo q quiere tu cliente. Pej. Si quiere ir???
Xq apenas lo intimas por TELEGRAMA, tanto x lo aguinaldo como que denuncie ART, lo van a querer rajar a la mierda.
Hablalo con tu cte.

[Iusgus2013]

mmmm, esta en blanco y no tiene ART???
Fijate lo q quiere tu cliente. Pej. Si quiere ir???
Xq apenas lo intimas por TELEGRAMA, tanto x lo aguinaldo como que denuncie ART, lo van a querer rajar a la mierda.
Hablalo con tu cte.

Si, no cuenta con ART. De hecho su empleador le paga todos los gastos y obviamente los sueldos + aguinaldos. Si, le aclare que seguramente desp de ese accionar intenten despedirlo.
Pero si sigue con su licencia pierde el dcho a cobrar las vacaciones?

[dagaboasol]

mmmm, fijate en la Super q tiene q tener ART. Otra; eso es un in-itinere(digo x el tema del accionar c/ el empleador)
No pierde el decho a cobrar las vacas.

[dagaboasol]

...con la licencia otorgada no cobra vacaciones

[Iusgus2013]

Gracias Sol por las respuestas. Es raro, pero si mi cliente me comento que no tiene ART. Es todo un poco raro. Puede ser que desde que comenzas la licencia por accid llegado al año podes pedir junta medica y que te otorguen incapacidad?

[dagaboasol]

Ok, pero hay una confusión con los temas. Otra, el tema de la JM no es así.
Lo q dice tu cliente no tiene validez, lo tenes q buscarlo vos, los ctes no saben naaa de naaa
Si tenes el % d incap. lo tenes q llevar al Seclo la ART si es en CABA.

[dagaboasol]

...insisto con la ART, xq asi no lo intima al empleador, aparte q es un in-tinere obviamente.

[dagaboasol]

...y q siga trabajando. Fijate segun lo q quiere tu cte., y si tiene el % de incap.

[Iusgus2013]

Es en provincia el caso. Voy a constatar lo de la ART. De ser asi, debera accionar contra el empleador. Por lo que me comento las cosas no son muy claras en esa empresa. Gracias!!

[wooten]

Si no tiene ART, que el empleador se agarre; es muy sencillo pagarle la atención médica al trabajador accidentado, el tema es cuando hay % de incapacidad medianamente considerable y tenga que asumir el pago dentro de la demanda, máxime cuando se entiende que si no cuenta con ART está autoasegurado.

[Iusgus2013]

Si no tiene ART, que el empleador se agarre; es muy sencillo pagarle la atención médica al trabajador accidentado, el tema es cuando hay % de incapacidad medianamente considerable y tenga que asumir el pago dentro de la demanda, máxime cuando se entiende que si no cuenta con ART está autoasegurado.

Si, la tiene complicada el empleador. Gracias por tu respuesta! Muy amable!