Buen día
Tengo una duda con respecto a un caso en que una empleada en blanco por ley de servicio domestico, se enfermo y dejo de trabajar durante mas de un año para su empleador.
Todo fue de palabra; la empleada fue operada. No tiene alta. dice que tiene incapacidad absoluta.
Ell empleador continuo pagandole el sueldo un año pero no hubo intercambio epistolar ni RESERVA DEL PUESTO. ya paso desde que dejo de trabajar un año y medio.
ahora quiere indemnizacion.
Mi duda es si yo debo si o si reservar por carta documento el puesto un año MAS o puedo tomar una actitud resolutoria del contrato atento el tiempo transcurrido y la falta de notificacion alguna de todo el tema de la enfermedad por parte de la empleada. Muy riesgoso?
gracias
Tengo una duda con respecto a un caso en que una empleada en blanco por ley de servicio domestico, se enfermo y dejo de trabajar durante mas de un año para su empleador.
Todo fue de palabra; la empleada fue operada. No tiene alta. dice que tiene incapacidad absoluta.
Ell empleador continuo pagandole el sueldo un año pero no hubo intercambio epistolar ni RESERVA DEL PUESTO. ya paso desde que dejo de trabajar un año y medio.
ahora quiere indemnizacion.
Mi duda es si yo debo si o si reservar por carta documento el puesto un año MAS o puedo tomar una actitud resolutoria del contrato atento el tiempo transcurrido y la falta de notificacion alguna de todo el tema de la enfermedad por parte de la empleada. Muy riesgoso?
gracias
