Buenas tardes colegas:
Haber si me pueden ayudar, llega una clienta donde hace un año recibió una carta documento donde su empleador la despide verbalmente, pero no ofrece pago de indemnización por antigüedad, preaviso, vacaciones etc, la misma se retira del trabajo y por asuntos personales no hizo reclamo hasta el día de la fecha.
La carta documento dice textualmente lo siguiente:
Ratificando despido verbal del día 30/11/2012, queda rescindido la relación laboral con mi empresa, queda ud debidamente notificado.-
Ahora mi pregunta es mandarle un telegrama donde aclare situación laboral o directamente considerase despedida exigiendo la indemnización correspondiente. Desde ya muchas gracias. saludos
Haber si me pueden ayudar, llega una clienta donde hace un año recibió una carta documento donde su empleador la despide verbalmente, pero no ofrece pago de indemnización por antigüedad, preaviso, vacaciones etc, la misma se retira del trabajo y por asuntos personales no hizo reclamo hasta el día de la fecha.
La carta documento dice textualmente lo siguiente:
Ratificando despido verbal del día 30/11/2012, queda rescindido la relación laboral con mi empresa, queda ud debidamente notificado.-
Ahora mi pregunta es mandarle un telegrama donde aclare situación laboral o directamente considerase despedida exigiendo la indemnización correspondiente. Desde ya muchas gracias. saludos
