Estimados:
Buenas tardes!
Les comento que tengo un caso en el que mi cliente quiere despedir "con causa" a uno de sus empleados.
La verdad es que se trata de un empleado que no presta atención en sus tareas. Deja que se le venzan cobros que tiene que realizar a favor del empleador, falta bastante, etc. . .
La empresa nunca le hizo un apercibimiento y, por supuesto, tampoco lo suspendió. Tuvo, sí, varias advertencias verbales.
El empleador lo quiere hechar con causa. Están muy enojados en la empresa y frente a mi respuesta de que iba a ser muy dificil despedirlo con causa la respuesta fue "que me haga juicio después entonces. Pero no le voy a pagar un peso".
Primero se me ocurrió que le hecho de no haber retirado pagos a favor de la empresa (tenía que buscar cheque de clientes que se vencieron) podría ser "la causa", pero luego me di cuenta que en verdad solo se atrasaban un mes y esos clientes preparaban nuevos cheques, por lo tanto la empresa terminaba cobrando . . .
A uds. se les ocurre algo? La verdad es que no encuentro ninguna causa real para configurar el despido con causa.
Gracias!
Sldos.
Buenas tardes!
Les comento que tengo un caso en el que mi cliente quiere despedir "con causa" a uno de sus empleados.
La verdad es que se trata de un empleado que no presta atención en sus tareas. Deja que se le venzan cobros que tiene que realizar a favor del empleador, falta bastante, etc. . .
La empresa nunca le hizo un apercibimiento y, por supuesto, tampoco lo suspendió. Tuvo, sí, varias advertencias verbales.
El empleador lo quiere hechar con causa. Están muy enojados en la empresa y frente a mi respuesta de que iba a ser muy dificil despedirlo con causa la respuesta fue "que me haga juicio después entonces. Pero no le voy a pagar un peso".
Primero se me ocurrió que le hecho de no haber retirado pagos a favor de la empresa (tenía que buscar cheque de clientes que se vencieron) podría ser "la causa", pero luego me di cuenta que en verdad solo se atrasaban un mes y esos clientes preparaban nuevos cheques, por lo tanto la empresa terminaba cobrando . . .
A uds. se les ocurre algo? La verdad es que no encuentro ninguna causa real para configurar el despido con causa.
Gracias!
Sldos.
Flor
