Conflicto con el cigarrillo

[Gustavo258]

Hola a todos, tengo un cliente que trabaja en una sala de juegos muy famosa que está en un barco amarrada en puerto sur, es un casino. La cuestión es que en esta empresa se fuma, y eso estaría prohibido por la ley 26687, mi cliente se niega a prestar servicio hasta que se elimine el cigarrillo, amparándonos en el art. 40 de la LCT el no tendría obligación de prestar servicio en esas condiciones. ¿Cómo encarar el tema de la manera más efectiva para que no sea considerado "abandono de trabajo"? Muchas Gracias.

[agentil]

Lo primero que tendrías que saber para avanzar en el caso es si tu cliente quiere o no seguir trabajando.

saludos!!

[Gustavo258]

Hola nuevamente, gracias por la respuesta. Mi cliente ya no quiere seguir trabajando en esa empresa y mucho menos en esas condiciones. El tema es como encarar ese reclamo, sin que lo consideren "abandono de trabajo" Muchas gracias.

[agentil]

Hola nuevamente, gracias por la respuesta. Mi cliente ya no quiere seguir trabajando en esa empresa y mucho menos en esas condiciones. El tema es como encarar ese reclamo, sin que lo consideren "abandono de trabajo" Muchas gracias.

Bueno en el casino flotante no van a dejar de fumar por tu cliente, eso sabelo de una. Ahora puede hacer dos cosas para irse. O se empieza a mandar macanas no tan groseras para que lo hechen en cuaqluier momento, o tendrías que intimar para que no dejen fumar mas a nadie ahí adentro porque no están cuidando la salud de sus trabajadores. Hay uno de los arts. de la LCT que habla del deber de indemnidad del empelador para con sus empleados. Además está la ley que vos mencionas y la ley de seguridad e higiene y su decreto reclamentario que también habla de irregularidades de ese tipo. Igual con la segunda opción entiendo que se van a matar de risa, pues los millones que dejan los tipos que van a fumar ahí vale mucho mas que la salud de cualquier trabajador (para ellos).

Obvio que tu reclamo es justo.

saludos!!

[amdg]

Creo que podria ser causal de despido indirecto, inicialmente deberias intimar (hacer todo el curso telegrafico bajo apercibimiento de considerarse gravemente injuriado y despedido) para que se cese con la situacion de violacion de la ley y de agredir la salud y como te dijo mi predecesor por la causal de indemnidad del trabajador, obviamente que no te van a dar bola pero segui los pasos de la LCT, para poder conseguir un buen resultado, seguro que van a tratar de arreglar, por las dudas hacete firmar un acuerdo de honorarios antes de enviar los TCL, por las dudas vio.